Soy niñera de tiempo completo.
Descuidó al bebé mientras se duchó.
Me dio dos toallas y me permitió ducharme.
- No. - No puede oír llorar al bebé
desde la ducha.
Eso no es cuidar a un bebé.
- No quería… - No tiene que responderme.
Eso es un hecho.
Esto es La jueza Judy.
LA JUEZA JUDY
DEMANDANTE
Leire Pinto demanda a sus exempleadores…
DEMANDADOS
…Lawrence y Jennarose Papincak, por ingresos perdidos
y por el valor de unas pertenencias.
La corte entra en sesión. Todos de pie.
Pueden sentarse.
Jueza, caso 4140, Pinto vs. Papincak.
- Gracias. - De nada.
- Sra. Pinto, ¿qué edad tiene? - 24.
¿Fue a la universidad?
Estoy en la universidad.
- ¿Dónde? - Universidad de Arizona.
- ¿Cuándo empezó? - En el otoño de 2023.
¿Y qué hacía antes?
Estudiaba en el Santa Barbara City College y luego me cambié.
¿Cuánto tiempo estuvo allí?
Comencé a estudiar allí en 2020.
¿De 2020 hasta cuándo?
Hasta 2023 y me cambié.
- Entonces, hizo… - Estoy estudiando a distancia.
Siempre estudié a distancia.
¿Alguna razón por la que estudia a distancia?
- Soy niñera de tiempo completo. - ¿Para quién?
Para distintas familias en Santa Bárbara.
¿Y dónde vivía en Santa Bárbara?
Primero, viví en Isla Vista de 2019 a 2023.
¿Sola o con otra gente?
Tuve compañeros de cuarto.
Y en 2023, me mudé
con mi prometido al centro.
¿Allí respondió al anuncio que los demandados publicaron en línea?
Sí, conocí a Lawrence en 2024.
Y los demandados tenían un bebé nuevo.
Y decidieron, según lo que leí,
que necesitaban dormir toda la noche,
así que querían contratar a alguien para las noches.
Solo para la noche, cuando, con suerte, el bebé estaría durmiendo.
Para asegurarse de poder dormir.
¿En qué fecha fue la entrevista?
Hablé con ellos en septiembre de 2024.
¿Acordaron allí cuáles serían sus tareas,
a qué hora trabajaría
y cuánto ganaría por hora?
- Correcto, Lawre… - Bien.
¿Cuál era el horario que se suponía que debía cumplir?
De 10:00 p. m. a 6:00 a. m. a $25 la hora, tres veces por semana.
¿Y cuántos días trabajó para ellos?
Trabajé solo una noche en septiembre.
Una noche en septiembre.
Y una noche en octubre.
¿Recuerda la fecha exacta en septiembre?
Creo que fue el 26.
La de octubre sí la recuerdo. Fue el 8.
¿Y le pagaron?
- Sí. - ¿Cuánto le pagaron?
Me pagaron $200 cada noche.
¿Y eso correspondió a las horas trabajadas?
Sí, trabajé ocho horas, $25 por hora, lo cual arroja $200.
La noche de octubre, ¿qué noche fue?
- La del 8 de octubre. - ¿Y cuál fue el horario?
De 10:00 p. m. a 6:00 a. m.
- ¿Le pagaron? - Sí.
- ¿Cuánto? - $200.
Y luego le dijeron que iban a prescindir de sus servicios.
Correcto. Él me escribió un día y medio después,
el 10 de octubre, y me despidió.
Bien. Y sería correcto afirmar que usted y el demandado
no tenían un contrato escrito.
Correcto.
Trabajó dos días y le pagaron dos días.
Y usted los demanda
por dinero adeudado por pérdida de ingresos.
Supongo que la pérdida de ingresos a la que se refiere
se debe a la reseña negativa que le presentaron a su agencia,
la cual investigó dicha reseña negativa.
Correcto.
Cuando ingresó su nombre en la agencia
y vio su perfil en línea,
¿tenía buenas reseñas de la gente para la que había trabajado?
Era un perfil nuevo.
Entonces, la respuesta es no, no tenía buenas reseñas.
No tenía ninguna reseña.
Pero ¿la gente sí tiene reseñas allí?
- Correcto. - Y usted, nada.
Pero sabía que la gente publicaba reseñas
porque ya había usado el sitio.
Claro, la reseña de él fue la primera que recibí.
Como sea, él publicó una reseña negativa.
- Dijo que tuvo una mala experiencia. - Correcto.
- Tiene derecho a hacerlo. - Lo sé.
Lo que pasó fue que me suspendieron por una semana,
y fue una semana porque la agencia tuvo que investigar,
pero luego me restituyeron la cuenta cuando vieron que no era nada,
y durante esa semana que me suspendieron de la aplicación de niñeras,
la agencia envió un correo a todos los padres
para los que trabajé y dijo:
"Cerramos la cuenta de Leire por medidas de seguridad".
Un segundo.
Lo que me está diciendo es que,
como estaban investigando este incidente, la agencia envió un comunicado.
- Sí. - Él no tiene nada que ver con eso.
La agencia contactó a la gente para la que usted trabajó antes
para hacerse una idea de su historial laboral.
Estaban haciendo una investigación con la cual él no tuvo nada que ver.
Claro, y se dieron cuenta de todo y se disculparon.
Pero, sí, los padres para los que había trabajado
- les dijeron a ellos que no… - No lo entiende, Sra. Pinto.
A CONTINUACIÓN…
Es un horario imposible para…
Pero lo hago.
No, no lo hace bien.
Es imposible hacerlo bien.
No puede trabajar 24 horas seguidas
y que las últimas ocho horas impliquen cuidar a un bebé.
DEMANDANTE
Leire Pinto afirma que sus exempleadores…
DEMANDADOS
…Lawrence y Jennarose Papincak, le deben por ingresos perdidos.
Lawrence y Jennarose contrademandan por un reembolso y pérdida de ingresos.
Tiene derecho a una reseña negativa.
Pase lo que pase después de una reseña negativa,
a menos que lo haga con mala fe…
Lo que deduje de lo que dijeron los dos
es que este fue un incidente que ocurrió
la segunda vez que usted fue allí, cuando se duchó.
Él dice que no tenía permiso para ducharse
y que descuidó al bebé mientras se duchó.
- No es cierto. - Ese era su trabajo.
Eso es lo que él dice, que era su trabajo.
Y cuando terminó de ducharse, dejó el baño hecho un desastre,
y su esposa se tropezó con toallas mojadas y se lastimó el pie o algo así.
Y usted dice que él le dio permiso para ducharse.
Esa es la discrepancia.
No es algo urgente, ciertamente, no lo es para mí.
Lo importante para mí es que usted trabajó dos días
- y le pagaron dos días. - Correcto.
Pero tenía mis pertenencias en su casa.
Ahora dígame qué pertenencias…
Porque también está eso. ¿Qué pertenencias tenía en su casa?
Artículos de baño.
¿Qué artículos de baño?
Un champú, un acondicionador, un gel de baño,
una esponja, una pasta dental y un cepillo de dientes.
Eran artículos de baño que llevé el segundo día, el 8 de octubre.
Había trabajado todo el día y le pregunté
si podía ducharme.
Y dijo que sí, me dio dos toallas
y me permitió ducharme en el baño de huéspedes,
que estaba en la misma habitación que el bebé.
Así que me duché en el baño que está dentro del cuarto de huéspedes.
El bebé estaba en el moisés, si lloraba,
lo podía oír de inmediato.
No puede oírlo llorar desde la ducha.
- Sí, porque dejé la puerta abierta. - No importa,
no puede oír al bebé llorar desde la ducha.
- Él me dio permiso. - En todo caso, si trabaja todo el día…
Solo por curiosidad, no es una pregunta legal.
¿En qué trabajó todo el día?
Trabajé desde las 8:00 a. m.
- ¿En qué? - De niñera.
- Cuidando niños. - Un segundo.
Le cuidó los niños a otra persona desde las 8:00 a. m. hasta…
Hasta las 9:30 p. m.
Y luego debía estar despierta
para cuidar a este bebé de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.
- Trabajo mucho. - ¿Y cuándo
vuelve a trabajar?
- ¿A la mañana? - A las 8:00 a. m.
Sí, voy de una casa a otra.
Voy directo. Por eso le pedí permiso para ducharme.
Si no, me habría duchado en casa.
¿Sabía usted que ella trabajaba de tiempo completo
y que iría a su casa después de otro trabajo?
Tuvimos una conversación en la que dije expresamente:
"No creo que sea apropiado.
¿Quieres empezar un día en el que no trabajes todo el día?
Porque no es seguro".
Y dijo: "No, hago esto siempre. Estoy acostumbrada".
Y no le dijimos que podía ducharse.
Ella pidió toallas.
Y como solemos usar una toalla
cuando cambiamos al bebé porque es un niño…
Ella no dijo que usted se lo permitió.
Dijo que fue su esposo. ¿Es así?
Sí, ella estaba durmiendo.
Como sea, solo por curiosidad, seguramente deba trabajar mucho
para ganar dinero e ir a la universidad y demás,
pero ese es un horario imposible para…
Pero lo hago.
No, no lo hace bien.
Es imposible hacerlo bien.
No puede trabajar 24 horas seguidas
y que las últimas ocho horas impliquen cuidar a un bebé.
Y se ducha, se lava el pelo…
Todos mis clientes están muy felices conmigo.
- Y me dan cinco estrellas. - Sra. Pinto…
No me importa lo que diga, tiene 24 años, y créame
que no es seguro trabajar 12 horas al día como niñera de una familia
y luego llegar a las 9:30 p. m.
y estar de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. despierta y alerta
y capaz de reaccionar ante un bebé en cualquier momento.
Para eso le pagaban ellos.
No le pagaban para que durmiera o se lavara el pelo.
¿También llevó rasuradora?
- ¿Llevó una rasuradora? - Sí.
Así que se rasuró las piernas.
Pues me duché.
Un segundo.
¿Cuántas horas trabaja para la otra familia?
De 8:00 a. m. a 9:30 p. m.
Bien. ¿Por qué no se duchó allí?
- Porque le pedí permiso a él. - No.
¿Por qué no allí?
Porque no me iba a duchar allí.
Si él no me hubiera dado permiso, no me habría duchado.
Solo le estoy preguntando por qué no se duchó allí.
No tenía mis productos de baño en la casa anterior.
Los llevé a su casa y le pregunté a él.
Si hubiera dicho que no, no me habría duchado.
- Pero… - Un segundo.
Salió a las 9:30 p. m. del otro lugar donde había trabajado todo el día.
¿Y adónde fue?
- Fui a la casa de él. - ¿De dónde sacó el champú
o la rasuradora?
Mi prometido me recogió y me llevó al trabajo.
¿Su prometido la recogió, y usted le pidió que trajera champú y acondicionador?
¿Eso me está diciendo? Su champú, su acondicionador,
- gel de baño y rasuradora. - Sí.
- ¿Son sus pertenencias? - Sí.
¿Tiene las pertenencias?
- No. - No. Está bien.
Su contrademanda es ridícula.
Tan ridícula como la demanda de ella.
Su contrademanda alega que quiere la devolución del dinero que le pagó.
- Sí. - Eso no sucederá.
Usted tiene derecho a despedirla, y lo hizo.
Ella estuvo de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. Le pagaron por esas horas.
- Supongo que su bebé estuvo bien. - Sí.
Sí. Y el baño quedó hecho un desastre,
según usted, dejó toallas en el piso,
y usted se lastimó el pie.
- Eso dice su esposo. - No, me rompí el dedo del pie.
Un segundo, ¿se rompió el dedo?
- Sí. - Ella no debe pagar por la torpeza.
Por su torpeza.
Lo de ella fue torpe.
Toda la alfombra de mi casa estaba mojada.
- No es cierto. - Un segundo.
Aquí no dice que la alfombra de su casa estaba mojada.
- Lo dice. - En la contrademanda.
Dice que había toallas mojadas en el piso.
- Dice que la alfombra estaba empapada. - Quizá me equivoco,
- lo leeré. - Está en los mensajes.
Esta es su contrademanda.
¿Quiere señalar dónde dice que la alfombra estaba empapada?
Haga un círculo donde dice que la alfombra estaba empapada.
- No, en la conversación. - No me importa la conversación.
La conversación no tiene validez legal.
No sé. Solo está en la conversación.
- Solo está en la conversación. - Sí.
No es relevante en la conversación, señora.
Es una prueba relevante porque me rompí el dedo.
No es mi torpeza, es la de ella.
- Señora. - Me gustaría agregar algo.
No me presta atención. Kevin…
¿Qué es eso?
El contenido de un mensaje puede ser prueba de una acusación en su denuncia,
en la que usa pruebas para demostrar algo que alega que estuvo mal.
Primero hay que alegarlo antes de aportar pruebas.
En su contrademanda, no alegó que la alfombra estuviera mojada.
- ¿Entiende? - Sí.
Perfecto.
Le sugiero que si quiere ser niñera, sea responsable.
Trabajar 24 horas al día es irresponsable.
Es irresponsable cuidar a un bebé después de 12 horas de trabajo, punto.
A CONTINUACIÓN…
DEMANDANTE
Leire Pinto acusó a sus exempleadores…
DEMANDADOS
…Lawrence y Jennarose Papincak, de dejarla sin empleo
después de que le dieran una reseña negativa.
Lawrence y Jennarose afirman que Leire es responsable
de romperle el dedo a Jennarose.
Ahora voy a ver su… ¿Esto sucedió el 8 de octubre?
- Fue el 9 de octubre, la mañana después… - Bien.
¿Tiene el historial médico del día siguiente?
- ¿De su dedo? - No.
- Nada. - No
- No pude… - Un segundo.
La respuesta es "no". Dijo que estaba roto.
- ¿Vio a un médico? - No.
Bien.
La siguiente parte de su denuncia es por la pérdida de ingresos.
¿La pérdida la adjudica a la rotura del dedo?
- ¿Eso es lo que dice? - Correcto.
No tiene pruebas del dedo roto.
- Incluí fotos… - No tiene pruebas,
así que no pudo haber perdido ingresos.
Tenemos fotos de su dedo y de los hematomas.
No me importa. Oiga…
No fuimos al médico porque teníamos muchos gastos en salud.
Teníamos al niño, no teníamos tiempo.
No esperábamos que esto llegara a este punto.
Usted no tiene caso contra ellos. Tienen derecho a dar una reseña.
Le sugiero que si quiere ser niñera, sea responsable.
Trabajar 24 horas al día es irresponsable.
Es irresponsable cuidar a un bebé después de 12 horas de trabajo, punto.
Ese es mi dictamen. Y esta es mi responsabilidad.
Usted antepuso su bienestar a la seguridad de un bebé que dependía de usted.
- Correcto, y… - No tiene que responderme.
Eso es un hecho.
Por más que tenga 24 años, no puede trabajar 12 horas, volver,
rasurarse, ducharse, lavarse y secarse el pelo
para luego, con toda probabilidad, sumirse en un sueño profundo.
Eso no es cuidar a un bebé.
No quería tener gérmenes.
Eso no es cuidar a un bebé.
Al bebé no le importa si usted tiene gérmenes o no.
Al bebé le importa si hay o no alguien en caso de emergencia.
Después de 12 horas…
- ¿Por qué revisó mis cosas? - No responda, escuche.
Fui a la policía. Tengo el informe policial.
No me importa su champú, señora.
No hice diez años de posgrado para…
Y contraté a un investigador privado
y descubrí que él está en libertad condicional y hace poco…
Escúcheme, no quiero que… No quiero que hable encima de mí.
Tome parte de los $200 que le pagaron por dormir
y compre otro champú y otro acondicionador.
Tome otros $10 y compre gel de baño. ¿Entiende?
Tiene que ser responsable si está cuidando…
Quiere hablar encima de mí.
- ¿Por qué te rasuraste las piernas? - No.
Nadie le preguntó nada.
Eso no tiene sentido.
¿Necesitabas rasurarte las piernas para cuidar a mi hijo?
No tienes derecho a arrojar mis cosas a la basura.
- Eran cosas abandonadas. - Caso desestimado.
Se desestima la solicitud.
Adiós. Retírenlos.
- Gracias. - Se levanta la sesión.
La jueza tiene razón cuando dice que ella fue negligente con el niño
y que lo puso en peligro.
Eso quedó claro por lo que dijo la jueza.
Soy muy trabajadora, y que me dijera que soy irresponsable
fue inesperado porque trabajé
para más de 50 familias en Santa Bárbara, Montecito y alrededores,
y todos están muy contentos conmigo.
El baño quedó con todas las toallas en el suelo.
Debió de oír llorar al bebé
porque la alfombra, donde estaba el moisés, estaba empapada.
Había trabajado todo el día
y le pregunté a Lawrence si podía ducharme.
Él dijo que sí y me dio dos toallas.
Supongo que salió corriendo de la ducha para ir a verlo.
Y por eso yo me termino rompiendo el dedo.
Eso no es cierto.
Mintieron porque querían que…
Querían que les reembolsara lo que habían pagado.
Ella lo abandonó.
No estaba en la habitación con él.
Solo tenía semanas de vida.
Todas las familias para las que trabajo y para las que trabajé antes
están muy felices conmigo, y yo estoy feliz con ellas.
Mantengo contacto.
Hay que tener cuidado al contratar gente.
Es diligencia debida.
Cuando contratamos a otra persona,
nos aseguramos de ser muy claros
y de firmar un acuerdo escrito
sobre nuestras expectativas.
Esta es la única familia con la que tuve problemas.
DESPACHO
Creo que una agencia que se ocupa principalmente
del cuidado de niños y bebés tiene la responsabilidad
de investigar a las personas y ver qué trabajos tienen
y qué responsabilidades tienen porque, como abogada,
creo que si la agencia sabía, y creo que era el caso,
que ella trabajaba de 8:30 a. m. a 9:30 p. m.
y la asignó con esta gente
para trabajar de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.,
debía saber que no iban a tener
una persona que estuviera completamente alerta.
Por suerte no ocurrió, pero si algo le hubiera pasado a ese niño
durante el transcurso de la noche, tendrían un fundamento de demanda,
si bien no sé si la ganarían,
en contra de la niñera y la agencia.
Una cosa que me pareció interesante es que la esposa admitió saber
que ella trabajaba de 8:30 a. m. a 9:30 p. m.
Si yo fuera la madre, diría: "No te quiero. Quédate en casa".
Es una falta de responsabilidad.
Así que coincido totalmente en que la agencia tiene la responsabilidad
de estar al tanto de los horarios de las niñeras.
Pero no es que ellos no lo supieran.
Yo creía que no sabían
que ella trabajaba todo el día.
Y eso es responsabilidad de los padres.
Si decides contratar a alguien que sabes que trabaja de 8:30 a. m.
a 9:30 p. m. y va a tu casa a las 10:00 p. m.,
no hay forma de que tú, como mujer, como persona, como madre,
no sepas que esa persona no va a estar al 100 % para tu bebé.
Es verdad, tenían comunicaciones que yo no leí.
Ella lo admitió. Dijo: "Yo sabía que ella trabajaba.
Y le pregunté: '¿Seguro que no quieres venir otro día?'".
Y la niñera dijo: "No, está bien. Hago esto siempre".
Pero por más que estuviera acostumbrada,
yo como madre, no me sentiría cómoda.
- Yo tampoco. - Sí.
Si quieres un buen cuidado con el que estés tranquila,
yo no podría dormir de noche si supiera que la persona
que dejé a cargo de mi recién nacido trabajó
cuidando quién sabe a cuántos niños durante el día,
todas esas horas.
Eso también depende de ti, como madre.
Así que cuidado a quién contratas.
Coincido.
Debo reconocerle algo a la demandante.
Es una estudiante.
Se paga la universidad.
Trabaja todo lo que puede.
Pero no debería poner en riesgo a los bebés por sus horarios.
Y la demanda fue ridícula.
¿Fue por el champú?
Y… fue una tontería.
Creo que se enojó porque la despidieron y le dieron una reseña negativa.
¿Lo engañaron?
Entre a JudyJustice.tv.
Subtítulos: Guadalupe Anzoátegui
Supervisión creativa Federico Fuidio