Ich bin Vollzeit-Nanny.
Sie haben beim Duschen nicht auf das Baby aufgepasst.
Er gab mir zwei Handtücher und erlaubte mir zu duschen.
-Nein. -Man hört das Baby nicht weinen,
wenn man duscht.
So versorgt man kein Kleinkind.
-Ich … -Sie müssen mir nicht antworten.
Das ist Tatsache.
Das ist Judy Justice.
KLÄGER
Leire Pinto verklagt ihre ehemaligen Arbeitgeber
ANGEKLAGTE
Lawrence und Jennarose Papincak auf Lohnausfall
und den Wert ihrer Habseligkeiten.
Ruhe im Saal. Erheben Sie sich.
Nehmen Sie Platz.
Frau Richterin, Fall 4140, Pinto gegen Papincak.
-Danke. -Gerne.
-Ms. Pinto. Wie alt sind Sie? -24.
College-Studentin?
Ja. Ich bin auf dem College.
-Wo? -Arizona State University.
-Wann fingen Sie an? -Im Herbst 2023.
Und was taten Sie davor?
Ich studierte am Santa Barbara City College, und dann wechselte ich.
Wie lange in Santa Barbara?
Auf dem Santa Barbara City College seit 2020.
Von 2020 bis wann?
Bis 2023, dann wechselte ich.
-Sie hatten … -Ich studiere online.
Ich war die ganze Zeit Online-Studentin.
Warum studierten Sie online?
-Ich bin Vollzeit-Nanny. -Für wen?
Für Familien in Santa Barbara, die eine brauchen.
Wo wohnten Sie in Santa Barbara?
Von 2019 bis 2023 lebte ich in Isla Vista.
Alleine oder mit anderen?
Mit anderen Studenten als Mitbewohner.
Und 2023 zog ich dann
zu meinem Verlobten in die Stadt.
Sie antworteten auf eine Anzeige der Angeklagten im Internet?
Ja, ich lernte Lawrence 2024 kennen.
Die Beklagten bekamen ein Baby.
Und laut Akte wollten sie
für eine bessere Nachtruhe
eine Nanny einstellen.
Nur für die Nacht, wenn das Baby hoffentlich schläft.
Damit auch sie nachts schlafen können.
Wann trafen Sie sich zum Gespräch?
Ich sprach im September 2024 mit ihnen.
Wurde vereinbart, was Ihre Pflichten sind,
wann Sie arbeiten würden und
wie viel Sie pro Stunde verdienen?
-Ja, Lawre … -Gut.
Zu welchen Zeiten sollten sie arbeiten?
Von 22:00 bis 6:00 Uhr, dreimal die Woche für 25 Dollar die Stunde.
Wie viele Tage arbeiteten Sie tatsächlich für sie?
Nur eine Nacht im September.
Eine Nacht im September.
Und eine Nacht im Oktober.
Wissen Sie das Datum im September noch?
Es müsste der 26. gewesen sein.
Im Oktober war der es der 8. Oktober.
Wurden Sie bezahlt?
-Ja. -Wie viel?
Sie zahlten mir 200 Dollar pro Nacht.
Passte das zu den Stunden, die Sie arbeiteten?
Ja, ich arbeitete acht Stunden für 25 Dollar, macht 200 Dollar.
Die eine Nacht im Oktober, wann war das?
-8. Oktober. -Und von wann bis wann?
22:00 Uhr bis 6:00 Uhr.
-Wurden Sie bezahlt? -Ja.
-Wie viel? -200 Dollar.
Und dann hieß es, Ihre Dienste seien nicht mehr nötig?
Richtig. Er schrieb mir eineinhalb Tage später,
am 10. Oktober, und feuerte mich.
Und habe ich recht, dass Sie und der Angeklagte
keinen schriftlichen Vertrag hatten?
Ja, das stimmt.
Sie arbeiteten zwei Tage und bekamen zwei Tage Gehalt.
Jetzt fordern Sie Verdienstausfall
von den Beklagten.
Ich nehme an, der Verdienstausfall bezieht sich darauf,
dass Sie eine schlechte Bewertung durch die Agentur erhielten,
der Agentur, die diese Bewertung untersucht.
Richtig.
Als Sie Ihren Namen bei der Agentur hinterlegten
und sich Ihr Profil online ansehen konnten,
hatten Sie gute Bewertungen von früheren Auftraggebern?
Es war ein neues Profil.
Die Antwort ist also nein, keine guten Bewertungen.
Ich hatte gar keine Bewertungen.
Alle auf der Seite hatten welche?
-Richtig. -Nur Sie nicht.
Aber Sie wussten, dass Leute Bewertungen posten,
weil Sie die Seite kannten.
Ja, seine Rezension war die erste, die ich bekam.
Es war eine schlechte Bewertung.
-Eine schlechte Erfahrung für sie. -Richtig.
-Das darf er. -Ich weiß.
Aber es passierte Folgendes: Ich wurde für eine Woche gesperrt.
Grund war, dass die Agentur zunächst ermittelte, um mir dann
den Account zurückzugeben, weil nichts passiert war.
Während dieser Woche, als ich von der Nanny-App ausgeschlossen wurde,
schickte die Agentur eine E-Mail an alle Eltern, mit denen ich arbeitete,
in der angekündigt wurde:
“Leires Konto wurde aus Sicherheitsgründen gesperrt.“
Moment.
Sie sagen, weil sie dies untersuchten,
verschickte die Agentur Briefe.
-Ja. -Das ist nicht sein Problem.
Man schickte Briefe an die Leute, mit denen Sie arbeiteten,
bevor man sich ein faires Bild von Ihren Leistungen machte.
Das war eine Untersuchung, die nichts mit ihm zu tun hatte.
Das wurde erkannt. “Oh, ja …“ Man entschuldigte sich und so.
Aber ja, die Eltern, für die ich gearbeitet habe,
-sagten zu ihnen: “Nein, wir haben …“ -Sie verstehen nicht, Ms. Pinto.
GLEICH …
Das ist ein unmöglicher Zeitplan …
Aber ich mache es.
Nein, Sie machen es nicht gut.
Es ist unmöglich, das gut zu machen.
Man kann nicht 24 Stunden am Stück arbeiten,
und die letzten acht Stunden auch noch als Babysitter.
KLÄGERIN
Leire Pinto verklagt ihre früheren Arbeitgeber …
BEKLAGTE
… Lawrence und Jennarose Papincak wegen Verdienstausfall.
Lawrence und Jennarose erstatten Gegenklage gegen den Verdienstausfall.
Er darf schlecht bewerten.
Was auch immer nach der Bewertung geschieht.
Es sei denn, er handelte aus Böswilligkeit …
Ich hörte von Ihnen beiden,
dass es einen Vorfall gab.
Als Sie das zweite Mal dort waren, duschten Sie.
Er sagt, Sie hatten keine Erlaubnis zum Duschen,
und passten beim Duschen nicht auf das Baby auf.
-Das stimmt nicht. -Das ist Ihr Job.
Er sagt, das war Ihr Job.
Und als Sie geduscht hatten, hinterließen Sie das Bad benutzt.
Seine Frau stolperte über nasse Handtücher und verletzte sich am Fuß.
Sie sagen, er erlaubte Ihnen, zu duschen.
Darum ging es bei dem Streit.
Das ist nicht besonders wichtig für mich.
Was wichtig ist: Sie arbeiteten für zwei Tage
-und wurden für zwei Tage bezahlt. -Richtig.
Ich hatte meine Sachen bei ihm zu Hause.
Sagen Sie mir, welche Sachen …
Welche Sachen hatten Sie bei ihm zu Hause?
Es waren Toilettenartikel.
Welche Toilettenartikel?
Ein Shampoo, eine Spülung, eine Waschlotion,
eine Zahnbürste und Zahnpasta.
Es waren Toilettenartikel, die ich am 8. Oktober mitbrachte.
Nach einem Tag Arbeit frage ich,
ob ich duschen könnte?
Er gab mir zwei Handtücher
und erlaubte mir zu duschen, im Gästebadezimmer,
das im selben Raum war wie das Baby.
Ich war im Gästezimmer, das Badezimmer gehört dazu.
Das Baby lag im Stubenwagen,
ein Weinen würde ich hören.
Man hört das Baby nicht weinen, wenn man duscht.
-Doch, die Tür war offen. -Spielt keine Rolle,
man hört das Baby nicht weinen, wenn man duscht.
-Er gab mir die Erlaubnis. -Wenn Sie den ganzen Tag arbeiten,
aus reiner Neugier, das ist keine rechtliche Frage,
was haben Sie den ganzen Tag getan?
Ich habe seit 8 Uhr gearbeitet.
-Was genau? -Als Kindermädchen.
-Ich war Nanny. -Moment.
Sie waren also seit 8 Uhr morgens die Nanny von jemand anderem?
Bis 21:30 Uhr.
Und dann sollten Sie sich
von 22:00 bis 6:00 Uhr früh um das Baby kümmern.
-Ja, ich arbeite viel. -Und
wann arbeiten Sie wieder als Nanny?
-Am nächsten Morgen? -Ab 8 Uhr.
Ich gehe direkt von Haus zu Haus.
Deshalb fragte ich ihn, ob ich duschen darf.
Sonst hätte ich zu Hause geduscht.
Wussten Sie, dass sie einen Vollzeitjob hatte,
und danach zu Ihnen kam?
Wir hatten ein Gespräch, bei dem ich explizit sagte:
“Das ist nicht angemessen.“
“Komm an einem Tag, an dem du nicht rund um die Uhr arbeitest?“
“Ist sonst nicht sicher.“
Sie nur: “Nein, ich bin daran gewöhnt.“
Wir sagten auch nicht, dass sie duschen darf.
Sie bat um Handtücher.
Normalerweise benutzen wir ein Handtuch
beim Windelwechsel, weil er ein Junge ist …
Sie sagt nicht, dass Sie sagten, es sei ok.
Aber Ihr Mann schon. Stimmt das?
Ja, sie hat geschlafen.
Ich bin nur neugierig, ich weiß, dass man schnell sein muss,
um Geld zu verdienen, ans College zu gehen und so,
aber das ist ein völlig unmöglicher Zeitplan.
Nun, ich mache es so.
Aber Sie machen es nicht gut.
Es ist unmöglich, es gut zu machen.
Man kann nicht 24 Stunden am Stück arbeiten,
und die letzten acht Stunden auch noch als Babysitter.
Duschen, Haare waschen …
Alle, für die ich arbeitete, waren zufrieden mit mir.
-Sie hinterließen Fünf-Sterne-Kritiken. -Ms. Pinto …
Sie sind 24 Jahre, ich sage Ihnen, es ist nicht sicher,
einen 12-Stunden-Tag als Nanny in einer Familie zu sein,
um halb zehn Uhr abends weiterzumachen
und von 22 Uhr bis sechs Uhr früh wieder wach und aufmerksam zu sein,
um in Sekundenschnelle auf ein Baby zu reagieren.
Dafür wurden Sie bezahlt.
Nicht zum Schlafen und Haare waschen.
Rasierer auch dabei gehabt?
-Auch einen Rasierer dabei? -Ja.
Auch die Beine rasiert?
Ja, beim Duschen.
Moment.
Wie viele Stunden arbeiten Sie für die andere Familie?
Ich arbeite von 8:00 bis 21:30 Uhr.
Warum duschten Sie nicht dort?
-Weil ich ihn um Erlaubnis bat. -Nein.
Warum nicht dort?
Weil ich dort nicht duschen wollte.
Hätte er es nicht erlaubt, hätte ich nicht geduscht.
Ich frage Sie nur, warum du nicht dort duschten.
Da hatte noch keine Toilettenartikel.
Ich wollte sie zu ihm bringen und fragen.
Hätte er Nein gesagt, hätte ich nicht geduscht.
-Aber … -Moment.
Sie gingen um 21:30 und hatten den ganzen Tag dort gearbeitet.
Wohin gingen Sie dann?
-Zu ihm. -Woher hatten Sie das Shampoo
und den Rasierer?
Mein Verlobter holte mich ab und fuhr mich zur Arbeit.
Ihr Verlobter holte Sie ab und brachte Shampoo mit?
Ihr Shampoo, Ihre Spülung,
-Waschlotion und Rasierer? -Ja.
-Sind das Ihre Sachen? -Ja.
Haben Sie ihre Sachen?
-Nein. -Nein. Ok.
Ihre Gegenklage ist schon lächerlich.
Mindestens so lächerlich wie ihre Klage.
Ihre Gegenklage besagt, Sie wollen das Geld zurück, das Sie ihr zahlten.
-Ja. -Keine Chance.
Du haben das Recht, sie zu feuern, was Sie taten.
Sie war von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr dort und wurde für diese Stunden bezahlt.
-Ich nehme an, Ihr Baby war okay? -Ja.
Ja. Das Bad sah laut Ihnen chaotisch aus,
nasse Handtücher auf dem Boden,
Sie stießen sich den Zeh.
-Das sagt Ihr Mann. -Nein, ich brach mir den Zeh.
Sie haben sich den Zeh gebrochen?
-Ja. -Für Tollpatschigkeit kann sie nichts.
Ihre Tollpatschigkeit.
Was sie getan hat, war tollpatschig.
Der ganze Teppich im Haus war nass.
-Ist nicht wahr. -Sekunde.
In der Klage steht nichts von einem nassen Teppich.
-Doch. -In der Gegenklage.
Hier steht: Nasse Handtücher auf dem Boden.
-Da steht, der Teppich war nass. -Ich kann mich irren,
-Ich lese es. -Es steht in der SMS.
Es ist Ihre Gegenklage.
Würden Sie zeigen, wo der Teppich in Ihrem Haus durchnässt war?
Kreisen Sie die Stelle ein, die durchnässt war.
-Nein, im Gespräch. -Das ist mir egal.
Ein Gespräch ist kein Appell.
Ich weiß nicht. Ich kann's nur erzählen.
-Ich kann nur drüber sprechen. -Ja.
Das ist im Gespräch nicht relevant.
Relevant ist, dass ich mir den Zeh brach.
Ihre Unbeholfenheit, nicht meine.
-Gute Frau. -Ich möchte noch etwas sagen.
Sie schenken mir keine Aufmerksamkeit. Kevin …
Was ist das?
Der Inhalt einer Textnachricht kann ein Beweis für eine Behauptung sein,
wenn man etwas belegt, das subjektiv unrechtmäßig erschien.
Sie müssen etwas konkret erklären und dann beweisen.
In Ihrer Gegenklage steht nicht, dass der Teppich in Ihrem Haus nass war.
-Verstehen Sie? -Ja.
Perfekt.
Wenn Sie Kindermädchen sein wollen, sollten Sie verantwortungsbewusst sein.
24 Stunden zu arbeiten, ist unverantwortlich.
So unverantwortlich, wie nach 12 Stunden Arbeit ein Kind versorgen zu wollen.
GLEICH …
KLÄGERIN
Leire Pinto beschuldigt ihre ehemaligen Arbeitgeber …
BEKLAGTE
Lawrence und Jennarose Papincak, wegen Verdienstausfall
aufgrund einer schlechten Bewertung.
Lawrence und Jennarose wiederum verklagen Leire
wegen Jennaroses Zehenbruch.
Jetzt werde ich Ihre … Das passierte am 8. Oktober?
-Es war am 9. Oktober, am Morgen nach … -Gut.
Haben Sie einen Befund vom nächsten Tag?
-Für Ihre Zehe? -Nein.
-Nichts. -Nein.
-Ich konnte nicht … -Sekunde.
Sie sagen, der Zeh war gebrochen.
-Waren Sie je beim Arzt? -Nein.
Ok.
Der nächste Teil Ihrer Gegenklage bezieht sich auf Verdienstausfall.
Den Verdienstausfall durch den gebrochenen Zeh
-meinen Sie? -Ja.
Es gibt keinen Beweis für den Bruch.
-Ich habe Bilder … -Aber keine Beweise,
also auch keinen Verdienstausfall.
Wir haben Bilder von den Prellungen am Zeh.
Das ist mir egal.
Wir gingen nicht zum Arzt, wegen all dieser Rechnungen.
Wir hatten keine Zeit wegen unserem Sohn.
Und wir dachten nicht, dass es so weit kommt.
Sie haben keine Beweise. Schlechte Kritik ist erlaubt.
Wenn Sie Kindermädchen sein wollen, sollten Sie verantwortungsbewusst sein.
24 Stunden zu arbeiten, ist unverantwortlich.
So unverantwortlich, wie nach 12 Stunden Arbeit ein Kind versorgen zu wollen.
Das ist mein Urteil. Und damit kenne ich mich aus.
Sie stellen Ihr Wohlergehen über die Sicherheit eines Kindes.
-Ja, und … -Sie müssen mir nicht antworten.
Das ist eine Tatsache.
Man kann auch mit 24 Jahren nicht einfach 12 Stunden arbeiten,
sich kurz frisch machen, Haare waschen und föhnen,
und dann, aller Wahrscheinlichkeit nach, tief einzuschlafen.
So versorgt man kein Kleinkind.
Wollte nicht unhygienisch sein.
So versorgt man kein Kleinkind.
Dem Baby ist egal, ob man mit oder ohne Keime schläft.
Für das Baby zählt nur, ob im Notfall jemand da ist oder nicht.
Wenn man 12 Stunden …
-Warum wurden meine Sachen durchsucht? -Hören Sie zu.
Ich habe den Polizeibericht.
Ihr Shampoo ist mir egal.
Ich habe nicht zehn Jahre lang studiert …
Ich habe einen Privatdetektiv engagiert
und fand heraus, dass er eine Bewährungsstrafe hat.
Versuchen Sie nicht, mich zu unterbrechen.
Nehmen Sie einen Teil Ihres Honorars
und kaufen Sie neues Shampoo und eine neue Spülung,
Für 10 Dollar mehr gibt's Waschlotion. Verstehen Sie?
Sie müssen verantwortlich sein, wenn Sie sich angeblich …
Dauernd unterbrechen Sie.
-Warum rasieren Sie die Beine? -Stopp.
Sie hat niemand gefragt.
Das ergibt keinen Sinn,
rasieren Sie sich zur Sicherheit meines Sohnes?
Sie haben kein Recht, meine Sachen wegzuwerfen.
-Sie wurden entsorgt. -Klage abgewiesen.
Die Klage wird abgewiesen.
Auf Wiedersehen. Raus jetzt.
-Danke. -Die Sitzung beendet.
Sie hat Recht, was die Nachlässigkeit der Klägerin betrifft.
Sie brachte unseren Sohn in Gefahr,
das war offensichtlich, wie die Richterin sagte.
Ich arbeite sehr hart. Sie nannte mich verantwortungslos,
das kam sehr unerwartet, denn ich war schon
bei über 50 Familien in Santa Barbara und Montecito,
und sie alle waren zufrieden mit mir.
Das Bad war unordentlich, Handtücher lagen verstreut.
Sie muss das Baby weinen gehört haben,
denn der Teppich ums Bettchen war völlig durchnässt.
Hatte den ganzen Tag gearbeitet
und fragte deshalb, ob ich duschen könne.
Er sagte ja und gab mir zwei Handtücher.
Sie rannte aus der Dusche, um nach ihm zu sehen.
Das führte zu dem Unfall, bei dem ich mir den Zeh brach.
Das stimmt überhaupt nicht.
Die haben gelogen, weil sie wollten …
Sie wollten, dass ich das Geld zurück erstatte.
Sie ließ ihn im Stich.
Sie war nicht da, als er sie brauchte.
Er war erst ein paar Wochen alt.
Die Familien, für die ich in der Vergangenheit und jetzt arbeite,
sind sehr zufrieden mit mir.
Sind in Kontakt.
Wenn man Leute offline einstellt,
gilt die Sorgfaltspflicht.
Als wir zurückkamen und jemand
anderen fanden, trafen wir
eine schriftliche Vereinbarung
bezüglich unserer Erwartungen.
Das ist die einzige Familie, bei der es Probleme gab.
GERICHTSZIMMER
Ich finde, eine Agentur,
die Kinder- und Säuglingspflege anbietet, hat die Pflicht,
zu überprüfen, welche Berufe ihre Angestellten sonst noch haben,
welche beruflichen Verpflichtungen, denn als Anwältin denke ich,
wenn die Agentur gewusst hätte,
dass sie einen Vollzeitjob von 8:30 bis 21:30 hatte,
und sie danach zu dieser Familie geschickt hätte
von 22 Uhr bis 6:00 morgens,
dann hätte man wissen müssen, dass hier niemand
wirklich in Vollzeit auf ein Kleinkind aufpassen kann.
Wenn, Gott bewahre, dem Kind etwas passiert wäre
in dieser Nacht, dann wäre das ein triftiger Klagegrund.
Möglicherweise bekämen beide eine Teilschuld,
das Kindermädchen und die Agentur.
Ich fand interessant, dass die Frau zugab, zu wissen, dass die Nanny
bereits von 8:30 Uhr bis 21:30 Uhr gearbeitet hatte.
Als Mutter hätte ich gesagt: “Bleiben Sie mal lieber zu Hause.“
Das ist unverantwortlich.
Ich finde auch, dass die Agentur die Verantwortung hat,
die Termine der Kindermädchen zu überwachen,
aber die hatten gar keinen Plan.
Ich dachte mir, dass sie nicht wissen,
dass sie den ganzen Tag gearbeitet hatte.
Aber das liegt auch an den Eltern.
Wenn man jemanden einstellt, von dem man weiß, dass er 12 Stunden Arbeit
hinter sich hat ehe er um 22:00 Uhr zu einem kommt,
dann kann ich mich als Frau, als Person, als Elternteil
nicht rausreden, dass das Baby keine 100% Aufmerksamkeit bekam.
Es stimmt, sie kommunizierten deswegen, aber das sah ich mir nicht an.
Denn sie gab es zu. “Ich wusste, dass sie arbeitet.“
“Willst du nicht an einem anderen Tag kommen?“
Und das Kindermädchen: “Das mache ich immer so.“
Aber selbst wenn, als Mutter wäre ich
damit nicht zufrieden gewesen.
-Ich auch nicht. -Ja, genau.
Mit einem Kindermädchen muss man sich wohlfühlen,
sonst kriegt man als Mutter doch gar kein Auge zu,
wenn die Person, der ich mein Baby überlasse,
tagsüber wer weiß wie viele Kinder betreut hat,
viele Stunden lang.
Ein bisschen obliegt das schon auch den Eltern.
Aufpassen, wen man einstellt.
Da stimme ich zu.
Ich muss der Klägerin zugutehalten,
sie ist Studentin.
Sie lernt fleißig
und sie arbeitet so viel sie kann.
Aber deswegen dürfen keine Babys in Gefahr geraten.
Die Klage war ziemlich lächerlich.
Wegen eines Shampoos?
Und … es war dumm.
Sie war wütend, dass sie gefeuert wurde und es die negative Bewertung gab.
Wurden Sie Betrugsopfer?
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Untertitel von: Wolf Krauß
Kreative Leitung Alexandra Marx