Bir dakikadan az bir sürede, saat 11.00'de,
11'inci ayın 11'inci gününde
milyonlarca insan yaptığını bırakacak.
Birinci Dünya Savaşı'nın, İkinci Dünya Savaşı'nın
ve o zamandan beri gerçekleşen tüm savaşların
bitişini anmak için sessiz bir saygı duruşunda bulunacak.
Mavi olan ilk aldığımdı. Kosova'dan.
Sonraki Irak,
diğeri de Afganistan.
En sondaki de Gazi Madalyası.
Irak'tan döndüm ve sevgili olduk.
-Sonra da evlendik. -Almanya'da evlendik.
Askeri kampta.
Düğünün sabahında, saat 10.00'da düğün törenini iptal ettiler.
Saat 14.00'te evlenecektik.
Bizi başka bir yere göndermeye çalıştılar. Öğlen gittik.
200 silah arkadaşımız orayı süsleyip düğün yeri yapmıştı.
-Evet, orası... -Askerlik böyledir,
-kardeşlik gibi. -Topluluk gibi, değil mi?
İnanılmaz.
Bir sorun olduğunda herkes bir araya gelir.
Kesinlikle. Bence insanlar çıkınca bunu özlüyor.
1914-1918 ŞANLI ŞEHİTLERİMİZ ANISINA
Silah arkadaşlarımı özledim.
Beraberliği özledim.
Ama Sunderland'e geldiğimde aynısını hissediyorum.
Gördüğüm şeyler gurur...
...tutku...
...ve sadakat.
NETFLIX ORİJİNAL DİZİSİ
29 KASIM 2018
MUTLU NOELLER
Bu Josh.
-Selam Josh. -Nasılsın?
-En çok golü Josh atıyor. -Güzel.
-Elbette. -Gelecek yıl geri gelebilirsin, değil mi?
Evet, gelecek yıl buradayım.
-Evet. -Evet.
On, dokuz,
sekiz, yedi,
altı, beş,
dört, üç,
iki, bir, yaşasın!
Bir şey söylememe gerek yok, değil mi?
-Var. -Hayır!
Lütfen, hayır.
-Siz Josh Maja mısınız? -Evet.
Geliyor.
Evet.
Hâlâ aşikâr olan ama konuşulmayan bir durum var,
Josh Maja ve kontrat meselesi.
Çünkü ocak ayında Josh Maja kulüpten ayrılırsa her şey değişir.
Şu anda burada konuşurken, bu hâlâ ihtimaller dâhilinde.
Kafam çok farklı yerlerde.
Bir süredir etrafımda çok gürültü ve ilgi var.
Bu yüzden futbolumla uğraşmaya,
futboluma odaklanmaya çalışıyorum.
Bu işi, çözmesi gereken insanlara bırakacağım.
Bundan uzak durup futboluma odaklanmaya çalıştım.
Bu durumla herkesin önünde uğraşmak tuhaf.
Kendi işime bakmaya çalışıyorum. İnsanlar tabii ki soru soracak.
Büyük şeyler olmaya başladığında
böyle olur.
Bence herhangi bir teknik direktör için, göreceli bir başarı dönemindeyken
ya da bir oyuncu iyi durumdayken, o oyuncuyu kaybetme riski vardır.
Tabii ki onu kaybetmek istemiyorum.
Şimdiden çok katkıda bulundu ve sezonun diğer yarısında da
buna devam edeceğine inanıyorum.
Ancak yarın bir gün gelip bana ocak ayında satılacağını
ya da kulüpten ayrıldığını söylerlerse
benim işim bu soruna bir çözüm bulmak.
Sonuçta başarılı olmazsan işini sürdüremezsin.
Noel zamanında, Kuzeydoğu'dan zamanında gitmiş olan birçok kişi
ailelerini görmeye ve futbol izlemeye geri gelir.
Yani bundan faydalanmalıyız.
Olabildiğince çok bilet satmalıyız.
Olabildiğince kişiye çocukları için Sunderland forması aldırmalıyız.
Olabildiğince kişiye yarım sezonluk kombine satmalıyız.
Takım her hafta kazanıyor
ve oyuncular bütün şehirde çok popüler.
Herkes onlara bayılıyor.
Sorun şu ki Kara Kedi Evi hâlâ
uzun yıllardır başarısızlığın yaşandığı yer.
-Nasılsın? -Teşekkürler, sen?
Geciktiğim için üzgünüm.
Geri alır mısın Tone?
Teşekkürler. Pekâlâ...
Bu kulübün finansal modeli,
faturayı sahibine yollamaktı.
Bu da çok tuhaf bir iş kültürünün oluşmasına sebep oldu.
Geliri arttırmanın bir anlamı yoktu
çünkü sonuçta fatura kulüp sahibine gidiyordu.
Bu gerçekten zorlu.
Çünkü sadece başarısız bir iş modelini değil,
aynı zamanda daha iyi olmaya çalışmayan bir iş kültürünü de
miras alıyorsun.
Referandumdaki başarısız "Birlikte Daha Güçlü" ifadesini
kullanmak gibi olmasın
ama hep birlikte çalışırsak daha güçlüyüz.
Bu olaylar, bahsettiğim alanlarda somut bir şekilde gerçekleşiyor...
Charlie'nin statükoyu bozduğu birden fazla durum oldu.
Zaten birçok açıdan bunu yapmak istiyor, o yüzden buraya geldi.
O kültürü değiştirip bizi yönlendirmek ve meydan okumak istiyor.
Ve bence bazen buna ihtiyaç var ama bazen de...
...belki biraz sınırı aşabiliyor.
Evet.
Sorusu olan var mı? Herhangi bir konuda.
Açık konuşmamız çok önemli.
Tony'yle bunun için buradayız. Sadece iş arkadaşlarınızız.
Çok agresif hedefler koymaya
ve personelden etkili isteklerde bulunmaya başlamam gerekecek.
Geleceğe yönelik sorusu olan var mı? Planlarla ilgili.
Bunu yaparsak hem kulüp hem kültür
yavaş yavaş değişmeye başlar.
Araya soru soracak birilerini koymalıydım.
Sunderland teknik direktörü Jack Ross, Celtic'den ilgi gördüğü söylenen
kulubün golcüsü Josh Maja'yı takımda tutma isteğini tekrarladı.
Uzun bir süredir çok fazla ilgi görüyor.
Ne kadardır emin değilim.
Bence harika bir oyuncu.
Ön saflarda böyle bir oyuncu lazım.
Artık acele etse ya, sinirimi bozmaya başladı.
Sözleşmeyi yenilerse doğrudan üst lige çıkarız.
Değişik bir havası var. Top ayağına geldiği anda
dönüp vuruyor ve gol oluyor.
Her şey de ona bağlı değil, imza atmazsa oturup ağlama.
Yeterince uzun süredir Sunderland taraftarı değilsin...
Bir şey diyemezsin.
Giderse gider. Olmuşla ölmüşe çare yok.
Böyle bir yere varamayız.
Uslu duracak mısın?
Amanın!
Oviedo solda. Maja'yı arıyor.
Maja ceza alanında. İşi bitirmeye çalışıyor...
-Evet! -Gol!
Josh Maja, altıpasın köşesinden
kalenin sol alt köşesine vurdu.
Sunderland 2, Bristol Rovers 1.
Maja muhtemelen birlikte en çok çalıştığım kişi.
Maja'ya hâlâ davranış ve oynama şeklinden dolayı
hayranlıkla bakıyorum. Birinin başarılı olduğunu gördüğümde
benim için daha iyi bir motivasyon yok.
Ona her gün "Maj, lütfen takımda kal." diyorum.
Sezonun başlangıcında golleri Maj atıyordu.
Sonra benim gibi kötü başlangıç yapanlar
biraz kendine gelmeye başladı.
Bu benim için çok kolay değildi.
27 KASIM 2018 IŞIK STADYUMU, SUNDERLAND
SUNDERLAND AFC VS BARNSLEY BİRİNCİ LİG
Çocuklar, hadi!
Bu işi bitirelim!
Verdiğim her karar ve attığım her adım nihai hedefimle uyumluydu.
Premier Lig'de oynamak.
Bu büyük bir hayal ama korkmuyorum.
Biraz ürkütücü olabilir ama heyecan verici.
Gelecek yıl Championship'e çıkarsak
İngiltere'nin en büyük liginden bir lig geride olacağız.
Teknik direktör durumumu biliyor, beni her gün görüyor.
Ve ne zaman ilk 11'e hazır olacağımı biliyor.
Hafta sonu beş dakika süre verirse hazır olduğumdan emin olmalıyım.
Hadi.
Gol oldu.
Ne gol ama.
Harika bir bitiriş. Hep böyle yapıyor, değil mi?
Ona topu verin yeter. Meyvesini alacaksınız.
Pinnock'tan, O'Nien'ın kafasının arkasına sert bir darbe geldi.
Pinnock sarı kart görüyor.
Tehlikeli bir toptu. O'Nien tüm vücuduyla atladı.
İşte O'Nien! Durum 4-2.
Bu golle sonuç kesinleşti diyebiliriz. Sunderland 4, Barnsley 2.
Sunderland'den güzel bir hamleyle Luke O'Nien golü attı.
Muhtemelen ikinci yarının en iyi hamlesi.
Ve bitiş düdüğü çaldı. Sunderland 4-2 kazanıyor.
O'Nien, son altı dakikada sinirleri yatıştırdı.
Ve Sunderland kesin bir galibiyet kazandı.
BİRİNCİ LİG PUAN DURUMU
İtiraf etmeliyim, bazen eve döndüğümde
babam "Günün nasıl geçti?" diye sorardı, ben de "Çok iyi." derdim.
Aslında antrenmanda topu sürekli kaptırmış olurdum.
Her şeye yavaş kalırdım.
Bunu neden yaptığımı bilmiyorum.
İnsanın çevresine bir kabuk sarması kolay.
Amaç, olumsuz şeylerin içeri girmesini engellemek.
Futbol duygusal bir oyun olduğu için zor. Duygularınızı kontrol etmelisiniz
ama kontrol etmekle bastırmak arasında ince bir çizgi var.
Sanırım etrafımdaki insanlarla konuşmanın önemli olduğunu anladım.
Şimdi geriye bakıp ailemle zor zamanlar hakkında konuştuğumda,
şu anki konumum daha da özel geliyor.
-Bir beşlik alabilir miyim? -Elbette.
Bende... Bu ilginç. Satın alma modelleri burada.
En son...
-Noel sonrası maçı. -...Noel sonrası.
2014'te o gün Hull'a karşı 44.000 bilet satmışız.
-Bu Premier League'de mi? -Evet.
Noel günü internetten 200.
İlginçmiş. Acaba tekrarlar mı?
Şu an 27... Bu sabahki sayı neydi?
Dün geceye kadar 27.225'ti.
Ve maça daha bir ay var.
Chris Waters'a SLO'larıyla iletişime geçmeliyiz, dedim.
-Evet. -O varken biraz reklam yapmalıyız.
"Birinci Lig'in en büyük taraftar topluluğunun bir parçası olun."
-Leeds'ten daha büyük. -Evet.
-Leeds-Bradford'dan dolayı. -İstediğimiz bu.
-İyi dedin Tone. -Leeds'ten daha büyük.
Evet.
Leeds 70'lerden beri en büyük katılım rekorunu elinde tutuyor.
-38.200. -"Bunu birlikte geçebiliriz."
-Yani... -Mesaj bu, değil mi?
Evet.
Günümüzün Birinci Lig katılım rekoru,
on yıl önceki tanıtım maçıyla
Leeds United'a ait.
38.250.
Yani genel açısıyla, 38.500'e ulaşırsak
Birinci Lig katılım rekoru bizim elimize geçer.
Ama rekoru 40'a taşımak istiyorum.
Bu ligde hiçbir takım 40.000'e ulaşmadı.
Bunu yaparsak
insanlar bu kulübü doğru yöne götürdüğümüzü görecek
ve takıma inanmaya başlayacak.
YOL GÖSTEREN IŞIK
Vay canına!
-Bayıldım. -Çok geniş.
Nasıl yapacağız? Sahne şuraya mı?
Evet, o perdeyi kaldırırız. Muhtemelen sahneyi arkaya koyarız...
Charlie gelip Noel gününden sonra stadyumda
40.000 kişi istediğini söylediğinde
hepimiz "Siktir!" dedik.
Bu büyük bir istek.
Ama Charlie bir şeyi hemen istediğini söylediğinde
"hayır" kelimesini anladığını sanmıyorum.
Hatta "hayır" kelimesini anlamadığından bayağı eminim!
Belki 38 veya 39'a ulaşabilir. 40.000?
Hayır, imkânı yok. İmkânsız.
İki saniye.
Merhaba.
-Louise, selam, ben Charlie. -Selam.
Merhaba...
Noel'den sonraki gün
kendi taraftarlarımızdan 35.000 tanesini o kapıdan sokmalıyız.
Bu bir pazarlama meselesi, tam anlamıyla pazarlama meselesi.
İletişim ve pazarlamadakilere baskı yüklediğinizde
kimlerin becerikli olduğunu, kimlerin olmadığını görebiliyorsunuz.
Yani 14.30 mu?
-Evet. -14.30 hiç sorun değil Charlie.
Ve bu yolda her zaman olduğu gibi
birkaç gözyaşı dökülürse
insanlar bu hızda hareket etmeye alışmak zorunda.
Çünkü bu kulübü toparlayacaksak
bunu iki yıl içinde yapmayacağız. Şu an olmak zorunda.
-Herkese merhaba. -Herkes nasıl?
Her şey yolunda mı?
Futbolcular Noel'in ertesi günü de işe gidiyor.
Çünkü çok önemli maçları var.
Luke'la bugün buraya gelme sebebimiz,
sizi Noel'in ertesi günü maçımızı izlemeye davet etmek.
-Bunu ailene ver. -Teşekkürler.
Pozitiflik, pazarlama faaliyetlerinin büyük bir itici gücüdür. İnsanlar
"Bir şeyin parçası olmak istiyorum.
Oradaydım, diyen insanlardan biri olmak istiyorum." diye düşünmeli.
28.146 BİLET SATILDI
Evet, harika, bekleyin.
Yok artık!
Duydum ki iki...
Poster projelerinden, sosyal medya içeriğine
ve maç yaklaşınca yapılacak olan etkinliklere kadar
her şeyi doğru yaparsak, tüm planlarımızı uygulayabilirsek
bu taraftar topluluğunun ne kadar büyük olduğunu görebileceğiz.
Kulüp sahipleri heyecanlı, sık sık uğrayıp
ne durumda olduğumuza bakıyorlar. Telefonla arayıp haber bekliyorlar.
Her gece satış sayılarını yolluyoruz
ama durumu görmek için gün içinde birkaç kere istiyorlar.
Yani gittikçe heyecanlanıyorlar.
Bu da normal. Büyük bir olay, değil mi?
-Çok teşekkürler. -Rica ederim. İyi eğlenceler, hoşça kalın.
Siz gitmeden önce konuşabilir miyiz?
Pekâlâ, bugün kaç tane sattık?
-150. -Evet, bu...
Bu hızla satmaya devam edersek zamanı geldiğinde
istediğimiz rakama ulaşamayacağımızı hissediyorum. Sorunumuz bu.
Son iki haftada, yarı sezon kombinelerinin satışları
bazen ikiye katlanıyor. Çünkü insanlar şöyle bir noktaya geliyor,
"Kocama ve çocuğuma ne alacağımı bilmiyorum."
Sonra gelip bilet alıyorlar ve...
Peki, güzel.
İçgüdülerim, şu anki duruma göre 40.000'e varamayacağımızı söylüyor.
Ama 38.000'in üzerindeki tek maç rekoruna
bayağı yaklaşacağız. Daha çok yolumuz var.
Hedeflerimizden en az ikisine ulaşacağız gibi görünüyor.
Sonuncusu için çalışmamız gerek. Pazarlama ekibiyle konuşacağım.
36.609 BİLET SATILDI
Hep birlikte odaklanmanız gereken konu şu,
bu durumu değiştirmek için ne yapabiliriz?
Yapabileceğimiz bir sürü farklı şey var ama orada böylece oturursak
bunu yapamayız.
Tamam mı? Son haftalarda Tone'a defalarca
"Fikirler nerede?" diye sorduğumda "Bilmiyorum." dedi.
Bu fikirleri bulmak sizin işiniz.
Tamam mı? Ve bu gerçekten... Hâlâ anlamadıysanız diye diyorum,
tüm mesele burada. Başınızı masadan kaldırın,
önemsiz meselelere takılmayın ve yeni fikirler bulun.
Orada oturup, "Normalde şöyle yapıyoruz." derseniz...
Olmaz. Başaramazsınız.
Ve burada değil, burada da değil, burada olacak.
Maliyet düşürme hızlanacak ve daha çok kişi işini kaybedecek.
İki üç kere küçülme süreci gerçekleşti.
Birçok insan işini kaybetti.
Küçük bir bebeğim var ve tekrar küçülme riski gerçekten var mı bilmiyorum
ama gelir hedeflerine ulaşamazsak böyle bir durumun gerçekleşebileceği
birden fazla kere söylendi. Bunu anlıyorum.
Her hâlükârda, personel bunu hissediyor.
Herkes farklı şekilde idare eder.
Charlie, Charlie'dir.
Böyle biri. Kasırga gibi gelir.
Tazmanya şeytanı gibi diyoruz. Birden gelip
girdap gibi dönerek isteklerini belirtiyor.
Ama bu yöntem onun için işe yarıyorsa bizim için de yarar.
Orada oturuyorlar ve görebiliyorsun,
"Bir toplantı daha, not alalım." diyorlar.
"Sıradan bir toplantı değil." dedim.
"Bu sizin için bir uyanma çağrısı. Yapmamız gereken şeyler var.
Bu işletmenin kimseyi taşımaya gücü yok."
Hâlâ çok para kaybediyor.
Acı gerçek bu. Gerçekleştirilen tüm iyileştirmelere rağmen,
tüm değişikliklere rağmen, hâlâ bok gibi para kaybediyor.
Ve orta vadede çok para kaybeden işletmeler,
çalışması riskli yerlerdir.
Oraya oturdum ve kendime dedim ki
"Kendi işimde birine bir talimat verirsem 20 dakikada yapılır."
Sonra birden aklıma geldi, "Bu da benim işim."
Evet.
Yaptığımız onca toplantı... Çıkan fikir sayısı?
Sıfır. Toplantı sonrası biten iş? Sıfır.
Bu, tipik Sunderland.
Üç kişi bir şey satmak için benden talimat aldıktan sonra bir araya geliyor.
Bu üçlü toplantıya giriyor
ve hiçbir konuda anlaşmadan
-toplantıdan çıkıyor. -Hadi, yine toplantı.
Sonra hiçbir şey yapmadıkları konusunda toplantı bile yapmıyorlar.
Biz zorlamak zorunda kalıyoruz, biz organize ediyoruz.
Orta kademe yönetimimiz ne yapıyor?
Buraya geldiğimizde kültür dehşet vericiydi.
Ve hâlâ 16.59'da çıkıyorlar. Biz... Stewart'la
-bunu anlamıyoruz. -Çıkıyorlar. Evet.
Dürüst olmak gerekirse bu adil değil.
-17.30'da burada değilsin. -Son üç keredir buradaydım.
Kültürel bir sorun var. Hiçbir iş hallolmuyor.
Bence... Yani genel olarak konuşursam
daha önce bu işler onlara bırakılmamıştı.
Ne yapacaklarını bilemiyorlar çünkü kendilerini yönetme yetkisi veriyoruz.
Biliyorsunuz, yani...
Daha önce hiç bu işleri kendi başlarına yapmalarına güvenilmemişti.
O yüzden sorumluluk almıyorlar.
En önemli şey kültür
ve insanlar.
Seni takip etmek isteyen insanların yanı sıra
istemeyenler de oluyor.
İstemeyenleri elinde tutarsan isteyenleri de bozarlar.
Bence artık o karar noktasındayız. Dönüp şöyle demeliyiz,
"Bizi ya takip edin ya etmeyin."
Matthews sağda, yukarı bakıyor. Ceza sahasına, Honeyman'a atıyor.
İçeri girdi, geri çekiyor.
Top Maja'ya ulaştı...
Evet, işte bu!
Josh Maja 84'üncü dakikada,
dört buçuk metreden topu ağlara yolluyor.
Ellerinden geleni yapıp Maja'ya ne istiyorsa vermeleri gerek.
Genç bir oyuncu zaten, gittikçe daha da iyi olacak.
ARALIK 2018
Bu sabah kaynaklarımızdan gelen habere göre,
sezon sonunda Sunderland'le sözleşmesi bitecek olan John Maja,
sözleşmesini uzatmayacak.
Kulüp sahibi Stewart Donald, John Maja'nın sözleşme yenilemeyeceğini
Sky Sports News'den duyunca
-Hay sikeyim. -...çok öfkelendi.
Hay sikeyim.
Ona istediği şeyi verdik
ve aldığımız tek cevap sözleşmeyi yenilemeyeceği.
Josh'a, "Teklifin nesi var?" diye sordum.
"Menajerim imzalamamı söyledi." dedi.
Menajeri soruyu cevaplamaktan kaçınıyor.
Çünkü onu yurt dışına götürmeye çalışıyor.
Takımda kalmayı ya ister ya da istemez.
Bence onsuz plan yapmalıyız.
Miras aldığım kulüp,
yıkıcı futbolcularla doluydu.
Üst lige çıkma çabamızı, kötü bir atmosfer yaratarak
raydan çıkarmak istemeyiz.
Önümüzde bir karar var. Futbolcuyu ya kalmaya zorlarsın
ya da gitmesi için doğru zaman mı, karar verirsin.
NOEL GÜNÜ
Şu an takıma bayılıyoruz. Sam bu sene ilk kombinesini aldı.
-Değil mi? -Aferin, şanslı çocuk.
Battenberg.
Sana yok.
Aman Tanrım, imzalı.
Üstünde bir sürü imza var.
Bugün Cammiss hanesinde Noel günü.
Çok şanslıyız. Ben, Kelly, çocuklar,
bir sürü hediye, bir sürü yeni Sunderland forması.
Çocuklara formaları, idman ceketlerini, şapkaları almak
ve yüzlerindeki mutluluğu görmek...
Noel dönemi yoğun. Oyuncular için de, kulüp için de.
Ocak geliyor. Gelecek hafta transfer sezonu açılacak.
Kesinlikle Josh Maja'yı tutardım.
Onu kulüpte tutmak ve gelecek hafta içinde
bir sözleşme imzalamasını sağlamak için her şeyi yapardım.
Yarın için sabırsızlanıyorum. Harika bir atmosfer olacak.
Bunu görmek harika olacak. İnsanlar formaları giyecek,
neşeyle şarkılar söyleyecek. Herkes harika bir Noel geçirmiş olacak.
Hâlâ Noel Baba şapkası takıyor olacaklar. Sabırsızlıkla bekliyorum.
Yoğun dönemlere bayılıyorum.
SUNDERLAND AFC VS BRADFORD CITY BİRİNCİ LİG
IŞIK STADYUMU'NA HOŞ GELDİNİZ
Teşekkürler.
Buyurun, iyi eğlenceler.
O stadyumda kaç kişi olacak, biliyor musun?
Sanırım tamamen doldurdunuz, değil mi?
-Evet. -Doluya yakın olacak.
-Gerçekten mi? -Evet.
Nasıl gidiyor?
-Charlie! -İyi misiniz?
-İyi misin? -İyi misiniz?
Bugün kanıtladığımız şey, uzak görünen hedefler koyabilir
ve çabalarsak bunlara ulaşabiliriz.
Ama bir yerin kültürünü değiştirmek,
bir kayayı yokuş yukarı itmek gibi.
-Bakmak isterseniz peşime takılın. -Kesinlikle.
-Fareli Köyün Kavalcısı gibi. -Bira alabilir miyim?
-Evet, bira getirelim. -Teşekkürler.
-Size bir bira alalım. -Teşekkürler.
Charlie için bira alabilir miyim?
İnanıyorum ki
kargaşa ve çalkantıdan sonra,
tüm bunların yarattığı enkazın içinden değişim çıkmaya başlar.
Bu adam için neler neler yapıyorum.
Önemli olan doğru ekibe sahip olmak.
Onlara iyi bakmamız lazım.
Ama bir yandan,
önünde sonunda geride bırakmamız gereken bazı insanlar var.
Bu Noel'de yalnız olmayacağız Benno.
Normalde Işık Stadyumu'nun batı tribünlerinin üstünde otururken
etrafımız bir çöl gibi boş olurdu.
Bugünse stadyum dolu.
Bu kulübün yeniden doğuşu ve Sunderland'in Rönesans'ı için
Noel'den daha iyi bir zaman olabilir mi?
Selam, nasılsın?
-Seni gördüğüme sevindim. Mutlu Noeller. -Size de.
-Nasıl gidiyor? İyi misiniz? -Evet.
-Heyecanlı mısınız? -Evet.
-Mutlu Noeller. -Nasılsın Malcolm?
-İyi misin? -Evet, fena değilim.
Ne güzel bir gün, değil mi?
Bayağı dolmaya başladı. Atmosfer yavaştan oluşuyor.
Bir oyuncu olarak 47.000 kişinin karşısına çıkmanın
nasıl bir şey olduğunu tahmin edebilirsiniz. İnanılmaz.
Sesi duyuyorsunuz, kesinlikle sağır edici.
Bu kalabalığı, bu atmosferi hissetmek için
-harika bir gün. -Muhteşem.
Ama saat beş olduğunda gerekli sonucu alamazsak
pek de muhteşem olmayacak. Ya da bir yararı kalmayacak.
Bradford buraya sayıyı arttırmaya değil, partiyi bozmaya geldi.
Lynden Gooch, ceza sahasına, Maja'ya...
Şut fazla açıktan gitti, sol direğin yanından aut.
Bir anlığına gol atacak sandım.
İşte bu. Soldan in evlat.
İçeri sok.
Evet!
Hadi!
Hadi çocuklar.
Maja'ya.
-Gir içeri! -Aiden McGeady,
topu altıpastan kaleye gömdü. Sunderland 1-0 önde.
Mükemmel. Ama Josh Maja'nın da hakkını vermeliyiz.
Sunderland devre arasına bir gol önde giriyor.
İkinci gol lazım. Topu Maja'ya götürsünler.
Özellikle ceza sahasında topu ne zaman Maja'ya ulaştırsak
rakibe sorun yaratıyor.
Selam.
-Seyirci sayısı. -Evet.
Şu anda öğrenebilecek miyiz bilmiyorum,
hâlâ sayıyorlar.
Şu an kaç olmuş?
Gidip öğreneceğim. Steve'i arayıp ne yapabiliriz bakayım.
Ama sayımı bitirmek için çok çalıştıklarını biliyorum.
Evet. Biliyorum.
Mükemmel. Tamam.
Yani şu anda bilet ofisiyle
ev sahibi taraftar sayısını karşılaştırıyorlar.
-Beş dakikamız var. -Evet. Gelirse gelir.
Hayır Sophie, kusura bakma.
Gelirse ve 200 fark çıkarsa önemli değil.
Futbol Ligi'ne resmî olarak bildiren ben değilim, Brett.
46.900 dersem ve 47.100 çıkarsa
bunun bir önemi yok.
-Ekip şu anda uğraşıyor. -Söyle onlara.
Ben bir şirket değilim, aptalmışım gibi davranmayın.
-Söyle onlara, bir rakam bulsunlar. -Anlıyorum. Buluyorlar.
-200 fark sorun değil. -Charlie...
Hoşça kal.
Birkaç hafta önce, 40.000'e çıkabilir miyiz diye merak ediyordum.
Her birinizi kesinlikle çok hafife almışım.
40.000, 41.000, 42.000, 43.000, 44.000...
Ve sonunda 46.000'i geçtik.
SEYİRCİ SAYISI 46.039
Bugün geldiğiniz için teşekkürler.
Harika bir ikinci yarı olsun. Hadi çocuklar!
İkinci yarının başlama vuruşunu Bradford yapacak.
Roker End tarafına saldıracaklar.
Maja oyundan alınıyor. Büyük bir sürpriz.
Evet, ben de şaşırdım.
Gerçekten.
Maja'yı çıkarmazdım. Gooch'u çıkarırdım.
Topu sür evlat, devam et.
Watmore'a at.
Oyalandı. Ceza sahasına soksana.
İçerideydi.
Futbol maçlarını kazanmanın insanlar ve şehir için
bu kadar önemli olduğunu görebildiğim bir kulüpte
daha önce hiç bulunmamıştım.
Başkasının duygularından sorumlu olmak
çok yorucu.
Gol sayılmadı.
Hakem, yardımcı hakeme danışarak
topun çizgiyi geçmediğine karar verdi.
Sanırım bitti.
Sunderland'e üç puan.
Sezonun en büyük kalabalığının önünde, Noel'in ertesi gününde önemli bir üç puan.
Son üç, dört yılın en büyük kalabalığı.
Nick, stadyumda etrafına baktığında,
bu 1-0'lık galibiyetin
ne kadar önemli olduğunu görebiliyorsun.
Önemli olan, takım ruhumuzu bozmamak.
Yapmaya çalıştığımız şeyi mahvetmemek.
Çünkü hep birlikte olmalıyız.
Her ne olursa olsun.
Alt yazı çevirmeni: Oskay Demir