世界各地男女之間的薪酬差距
取決於你如何測量它，它會有點不同
在波蘭，男性每賺1美元 女性就賺91美分
在以色列是81美分
在南韓，女性應賺1美元時 她們才賺65美分
（聯合國盧旺達大使 華倫泰勒華比薩）
我們知道只需釋放女性的潛力
這是我們在增長方面最快的增力器
這是消除貧困的有效加速器
（前國務卿 希拉蕊柯林頓）
當妳去商店時，女人不會有特別折扣
妳必須支付跟其他人一樣的價錢
因此錢都要從家庭收入中拿出來
當有人提到工資差距時 你經常也會聽到另一句話
-同工… -…同酬
這句話令情況聽起來像
女人雖然跟男人做同樣的工作 但薪資較低
這意味著女性的收入較少 只是因為她們是女人
我們把它叫做：歧視
但在很多國家的大量研究顯示
明顯的薪酬歧視只能解釋
性別工資差距的一小部分
（經濟研究員 維羅尼卡德魯杰）
這是一個真實的數字 但它實際上幾乎沒有顯示出
關於男女之間的真正差距的任何事
（記者 格雷塔范薩斯特倫）
女人不是要特別的優勢 她們要的是平等的機會
她們要的是同工同酬，這是不同的
（冰島總理 卡特琳雅各斯多提爾）
如果你想改變文化 你不能只是坐下來等
你必須去做點什麼
所以如果這不盡是歧視的問題
為什麼世界各地的女性 得到的工資比男性少那麼多？
事業女性已經選擇去不顧家庭…
NETFLIX 原創紀錄片系列
無論你是女性還是男性，這並不重要
他們應該得到相應的報酬
我可以看到一些非常高級的文書工作
男性每賺1美元，女性才賺80美分
這是我們站起來 並表達我們意願的時刻
女性將領導這個國家
我們做的就是為了這點
劇名：為何女性薪酬較低
美國的故事跟很多國家一樣 在不久之前，大多女性 尤其是白人女性
都不會出外工作
（國際律師 安妮瑪麗斯勞特）
當你回到50年代
勞動人口中並沒有很多女性
而在勞動人口的女性 她們的教育程度往往不如男性
她們可能是沒有讀完大學
或是沒有一樣的學歷
或是完全沒有上過大學
我家附近的大多數女性都沒有工作
我的母親沒有上班
唯一看到有女性的行業是教師
大多女性都不能去到那一步
她們七成都做枯燥乏味的工作 例如工廠內的流水作業線或在辦公室
女工不介意日復一日的重複工作
而且她們很擅於 需要高手指靈活性的工作
人們都明白女人可能需要賺一點錢
但事業？
那是男人才可以有的
妳在文書能力測試中得到的高分 表明妳可以成為一名優秀的秘書
歧視也完全合法
允許雇主刊登只招聘男性的廣告
在我成長的階段中
我只認識一個女律師，一個
我從未見過女醫生
我甚至不敢想像會有女工程師
薪資差距徘徊於1美元對60美分左右
這是由幾個相互關聯的因素造成的
像女性受教育率較低
沒有大量女性在勞動人口之中
女性只集中於傳統的女性行業
再加上少付給女性是完全合法的事實
以及關於性別角色和能力傾向的 一系列文化規範
這些都是薪酬差距的主要原因
然後，在幾十年後，事情改變了
婦權婦女很強大！現在就加入我們！
婦女解放運動的口號
響徹紐約的第五大道
第一位在國家地理學會
獲得最高榮譽的女性
議院內發出自發的掌聲
恭賀他們的新總理，班娜姬布托
這是上太空的第一位美國女性
獲提名進入最高法院的第一位女性
第一位競逐總統候選選票的女性
我的候選人身份 已經對女性敞開了機會
女性所得的大學學位和高等學位數目 已超越了男性
女性正帶著下一代一起前進
可能是史上首次
職場上的女性比男性多
那是一個徹底的變化
看到女性爭奪 我之前無法競爭的獎學金
上一些以前不向女性開放的學校
得到以前女人不可以做的工作
這個改變是…令人難以置信的
導致薪酬差距的許多因素都縮小了 除了一個之外
（女人應該撫養孩子）
女性生育孩子是無法改變的事實
而她們被認為是主要的照顧者
即使婦女成為醫生、律師和國家元首
社會上的人們仍然期望 她們做撫養孩子的工作
在美國、英國
甚至在很進步的斯堪地那維亞國家
最近的調查顯示，只有一小部分人口
認為女性在有小孩時應繼續全職工作
（有學前小孩的女性 應全職工作嗎？）
當談到男人時，期望卻完全翻轉
七成美國人認為新手爸爸 應該全職工作
仍有相當比例的人
不只在我們的國家，也在世界各地
認為當妳成為了一個媽媽 妳就不應該繼續工作
而這已是一次又一次 被證明是錯誤和短視的
我意識到在我回去工作之後 當我的時間受到限制時
不是雇主的關係，而是我
因為我想回家去看我的嬰兒 和她在一起
我其實可以在15分鐘內完成大量工作
我會抓住任何機會去工作
自從我生了孩子以來 我就變成了一個更好的員工
即使一個母親全職工作，像爸爸一樣
她也會比他在每個星期多用九個小時 去照料兒童和處理家務
一年之後，這是相當於
三個月的全職工時
這是薪酬差距的核心
而想了解原因，我們可以看看
一對剛開始發展他們事業的 年輕夫妻的例子
我經常思考
我教過的很多法律系學生的人生軌道
他們看上去是完全一樣的
他們有相同的教育，相同的經歷
然後你看著開始會發生的事情
他們到了二十多歲左右，三十歲出頭 要生孩子的年齡
然後他們考慮生孩子
如果他們有孩子的話
有人需要留在家裡
你可以聘用很多的兒童照管服務
但其中一個家長一定要留在家裡 去應付那些需要父母的情況
（孩子病了、看醫生）
所以男性很可能會升職
（升職）
另一方面，女性不得不拒絕一些工作
（準備孩子睡覺、與客戶吃晚餐 學校會議、長時間工作、出差）
向一些出差工作說不
八年後，十年後
通常男性已成為合作夥伴 擁有大好前途
女性沒有成為合作夥伴
她的收入也不一樣
她做著些彈性的工作，甚至是兼職
而從這裡，女性與男性的收入潛力 正不斷出現差異
這是在不同國家進行 一次又一次的研究之後
得到的數據告訴我們的例子
丹麥的一項研究做得非常好
顯示生孩子如何影響收入 （兒童和性別不平等 來自丹麥的證據）
這是男人的薪酬軌跡
留意在他的孩子出生後 會發生什麼事情 現在看看女人的薪酬
如果你將一個有孩子的女人的收入 與沒有孩子的女人進行比較…
你可以看出薪酬差距的重要分別 不在於女人的身份
而是在於母親的身份
性別差距實際上是 在有孩子的女性和所有其他人之間
不是照顧者身份的女性
她們每1美元賺96美分
這是對母親的一種懲罰
有些母親不把它看成一種懲罰
她們想花更多時間陪伴孩子
她們不介意這意味著她們會賺少些錢
有些女性在選擇工作時
是基於她們想要有家庭的事實
這當然沒有錯
把它說成是懲罰是有點否定了…
首先，女性可以有這個選擇
而且這是一些極端的價值觀…
不只是對孩子和家庭而言
對做出那個決定的女性也一樣
基於選擇而有的薪酬差距是不同的…
不像只因為你是一個女人 而有的薪酬差距
妳和男性做著同樣的事情 也無法獲得同等的報酬
但常見的是 女性和男性並沒有面對同樣的選擇
在美國，單身母親數字 是單身父親的三倍
在成長過程中 我們大多數人都會被灌輸…
照顧別人是女性的工作 而不是男性做的
這就是為什麼在1980年代 一篇有關如何裝飾辦公桌的建議專欄
到現時仍然適用
有人寫信問道：“我剛剛升職
所以我第一次擁有自己的工作空間
我應該如何裝飾它呢？”
而答案如下
“我從你的名字首字母中看不出 你是男人或女人
而答案正取決於你的性別
如果你是一個有家室的男人
把家人的照片貼滿你的辦公室
因為人們就會認為 你是一個很好的家庭經濟支柱
如果妳是一個母親
不要在辦公室放任何家人的照片
因為人們就會認為妳不能專心工作”
這個問題的根源
在於我們如何理解家庭、母親和父親
這就是為什麼差距很難收窄
但這不是不可能的
冰島和盧旺達這兩個國家
在短短幾十年內 已經大幅縮小了工資差距
從這兩個案例中可以看出 所需要的重要教訓
關於如何創建一個
女性幾乎與男性同酬的社會
盧旺達是地球上最貧窮的國家之一
直到幾十年前 婦女的一些基本權利一直被剝奪
在1994年前…
（女權提倡者 剛素莉妮嬋偉）
…女性不能在公眾場合說話
已婚的女性…
（聯合國盧旺達大使 華倫泰勒華比薩）
…不能在沒有丈夫的批准下 開銀行戶口
在1994年，一切都改變了
這是中非國家盧旺達
大屠殺和流血事件的第五天
成千上萬的人今晚恐怕難逃一劫
在中非國家盧旺達的最激烈的戰鬥
短短3個月內，80萬人被殺
我失去了我的爸爸和三個兄弟
我跟媽媽和姊妹活了下來
在暴力事件後，盧旺達的人口中 六至七成都是女性
它徹底摧毀了社會結構
你會為了生存而做任何事情
男人短缺意味著女人
需要大規模地成為勞動人口
去做一些在一年前聞所未聞的工作
例如，你會看到女性警察和女性軍人
逐漸地，女性也成為市長、州長
女性實際上正在幫助改變這個國家
新政府意識到要重建盧旺達
他們需要女人
因此他們立即實施了一系列新政策
旨在讓更多女性擔任有權力的職務
（盧旺達共和國憲法）
新憲法的序言
包括承諾男女享有平等權利
規定各級政府代表中
最少三成是女性代表
在今天的盧旺達 女議員佔61%的議會席位
這是全球最高的
她們的勞動力參與率為88%
盧旺達是罕有的幾個國家之一
男女都有相同機會出外工作
憲法創建了性別監測員的職位
他們會確保公共計劃
符合該國的性別平等目標
在盧旺達的年輕女孩
不會認為她有什麼不準做的事情
她們不需要在一個
會限制她們的一個制度中成長
這種性別文化的轉變
始於種族滅絕後的生存機制
但由於積極的政策
盧旺達在縮小差距方面 取得了持續進展
世界經濟論壇指出盧旺達的薪酬差距
是每1美元對86美分
往北看過去，冰島這小島國
在縮小薪酬差距方面 也取得了重大進展
但他們採取了不同的路徑來走向平等
真正的轉折點是在1975年
在我出生的前一年…
冰島的婦女離開了她們的工作場所
…為了反對性別工資差距而走上街頭
沒有女性去上班…
（女權提倡者 希達）
…公司都無法繼續做生意
它展開了一場巨大的基層浪潮
它慢慢開始改變社會
第一個明顯的結果是
女性在政治領域變得更加顯眼
在1980年，罷工的五年後
冰島選出了世界上第一位民選女總統
…冰島，歡呼！歡呼！
冰島議會中的女性人數飆升
在接下來的幾年裡 你會看到政策上的變化
1981年，冰島通過了 一項法律要求雇主
為新媽媽提供三個月帶薪休假
（福利部）
在1988年，它延長到六個月
保證有產假在當時是一個新穎的想法
在這方面上 冰島是世界上最慷慨的國家之一
但即使有那麼進步的法律
但它仍然鼓勵母親留在家中 父親則繼續上班
加強薪酬差距核心中的文化規範
女性是照顧者，而男性不是
所以立法者做了一些激進的事情
不如為父親提供侍產假
並把它設定成 一項不用就作廢的福利政策
那麼爸爸會感到有壓力要放假？
冰島在2000年通過了那項法律
在冰島男人的文化中
必須的陪產假引起了變化
一個很正面的變化
最年輕一代的男人 他們會預期去抽出時間
去照顧好自己的孩子
這真的令一切有所不同
無論是在家裡，還是在就業市場
因為現在你可以預料到
不論你僱用一個年輕男子或年輕女子
他們都會放產假或陪產假
在2004年，冰島的薪酬差距 與美國大致相同
但在接下來的幾年裡
冰島的性別工資差距縮小，到了今天
冰島的婦女每1美元賺90美分
所以我們知道 縮小性別工資差距不是不可能的
但這些對家庭友好的政策
可能會有我們不能立即看到的讓步
這些都是福利政策
擁有更多這些選擇是很棒的事情
我們不應指望它們是無條件的
有些婦女選擇生孩子，有些人沒有
有些男人選擇生孩子，有些人沒有
我可以看著那些選擇不生孩子的人說
“你必須以某種方式付出代價”嗎？
如果一個母親要常常請假
那個只有三名員工的小老闆 要怎樣做？
我不想懲罰一位母親
但你也不想懲罰一個小企業的老闆
這與一家大公司不一樣
因為他們有更大的靈活性
可以找人去填補位置 而不會做成虧損
雖然這可能不是 女性薪酬低於男性的最大原因 它在各個國家和行業中的差別也很大
女性仍然不能同工同酬
當中有不可減少的百分比是由於歧視
很明顯大部分的工作場所 都是有利於…
有利於男人
我在很多不同的工作環境中看過
例如，跟你談運動的那個男人
跟你去玩高爾夫球的那個男人
他是你更熟悉的
讓你覺得自在的
但這種歧視在過去幾十年中有所下降
隨著越來越多的女性進入職場 文化上發生了變化
改變婦女應該養育孩子的期望
將需要另一種文化轉變
在許多研究這個問題的人看來
這種轉變要始於男人
在我們將男女 都視為照顧者和養家者之前
我們不能達成目標
因為如果我們只把這看作女性問題…
那麼我們正在強化 那種照顧人是她的工作的成見
對女性來說，會減輕負擔的一天是 當男人可以很自然的說
“我要參加那個家長教師會議
我不會期望那只是妻子的工作”
或說：“我真的想去嬰兒體檢
他們會接種疫苗，我想陪著他們”
薪酬差距不僅僅是女性的問題 這是一個家庭問題
婦女完全有權成為母親 而不在工作中受到懲罰