1
00:00:07,675 --> 00:00:10,219
世界各地男女之間的薪酬差距

2
00:00:10,303 --> 00:00:13,389
取決於你如何測量它，它會有點不同

3
00:00:16,100 --> 00:00:19,812
在波蘭，男性每賺1美元
女性就賺91美分

4
00:00:19,896 --> 00:00:23,316
在以色列是81美分

5
00:00:23,399 --> 00:00:27,153
在南韓，女性應賺1美元時
她們才賺65美分

6
00:00:27,236 --> 00:00:28,696
（聯合國盧旺達大使
華倫泰勒華比薩）

7
00:00:28,780 --> 00:00:31,032
我們知道只需釋放女性的潛力

8
00:00:31,115 --> 00:00:35,953
這是我們在增長方面最快的增力器

9
00:00:36,037 --> 00:00:39,499
這是消除貧困的有效加速器

10
00:00:39,582 --> 00:00:40,666
（前國務卿 希拉蕊柯林頓）

11
00:00:40,750 --> 00:00:42,502
當妳去商店時，女人不會有特別折扣

12
00:00:42,585 --> 00:00:44,712
妳必須支付跟其他人一樣的價錢

13
00:00:44,796 --> 00:00:47,715
因此錢都要從家庭收入中拿出來

14
00:00:48,549 --> 00:00:52,345
當有人提到工資差距時
你經常也會聽到另一句話

15
00:00:52,428 --> 00:00:54,388
-同工…
-…同酬

16
00:00:54,472 --> 00:00:55,807
-同工…
-…同酬

17
00:00:55,890 --> 00:00:57,141
-同工…
-…同酬

18
00:00:57,225 --> 00:00:58,601
這句話令情況聽起來像

19
00:00:58,684 --> 00:01:01,437
女人雖然跟男人做同樣的工作
但薪資較低

20
00:01:01,521 --> 00:01:04,816
這意味著女性的收入較少
只是因為她們是女人

21
00:01:04,899 --> 00:01:07,568
我們把它叫做：歧視

22
00:01:07,652 --> 00:01:11,239
但在很多國家的大量研究顯示

23
00:01:11,322 --> 00:01:14,784
明顯的薪酬歧視只能解釋

24
00:01:14,867 --> 00:01:16,452
性別工資差距的一小部分

25
00:01:16,536 --> 00:01:17,787
（經濟研究員 維羅尼卡德魯杰）

26
00:01:17,870 --> 00:01:21,457
這是一個真實的數字
但它實際上幾乎沒有顯示出

27
00:01:21,541 --> 00:01:25,253
關於男女之間的真正差距的任何事

28
00:01:25,336 --> 00:01:26,420
（記者 格雷塔范薩斯特倫）

29
00:01:26,504 --> 00:01:28,714
女人不是要特別的優勢
她們要的是平等的機會

30
00:01:28,798 --> 00:01:31,092
她們要的是同工同酬，這是不同的

31
00:01:31,175 --> 00:01:32,510
（冰島總理 卡特琳雅各斯多提爾）

32
00:01:32,593 --> 00:01:34,512
如果你想改變文化
你不能只是坐下來等

33
00:01:34,595 --> 00:01:35,763
你必須去做點什麼

34
00:01:36,305 --> 00:01:39,225
所以如果這不盡是歧視的問題

35
00:01:39,308 --> 00:01:43,896
為什麼世界各地的女性
得到的工資比男性少那麼多？

36
00:01:43,980 --> 00:01:47,233
事業女性已經選擇去不顧家庭…

37
00:01:47,316 --> 00:01:48,359
NETFLIX 原創紀錄片系列

38
00:01:50,361 --> 00:01:53,156
無論你是女性還是男性，這並不重要

39
00:01:53,239 --> 00:01:54,365
他們應該得到相應的報酬

40
00:01:56,659 --> 00:01:59,078
我可以看到一些非常高級的文書工作

41
00:01:59,162 --> 00:02:02,248
男性每賺1美元，女性才賺80美分

42
00:02:02,331 --> 00:02:05,209
這是我們站起來
並表達我們意願的時刻

43
00:02:05,293 --> 00:02:07,128
女性將領導這個國家

44
00:02:07,211 --> 00:02:08,963
我們做的就是為了這點

45
00:02:09,046 --> 00:02:14,719
劇名：為何女性薪酬較低

46
00:02:14,802 --> 00:02:18,055
美國的故事跟很多國家一樣 在不久之前，大多女性
尤其是白人女性

47
00:02:21,475 --> 00:02:23,144
都不會出外工作

48
00:02:23,227 --> 00:02:24,645
（國際律師 安妮瑪麗斯勞特）

49
00:02:24,729 --> 00:02:26,063
當你回到50年代

50
00:02:26,147 --> 00:02:29,233
勞動人口中並沒有很多女性

51
00:02:29,317 --> 00:02:33,362
而在勞動人口的女性
她們的教育程度往往不如男性

52
00:02:33,446 --> 00:02:36,157
她們可能是沒有讀完大學

53
00:02:36,240 --> 00:02:38,826
或是沒有一樣的學歷

54
00:02:38,910 --> 00:02:40,703
或是完全沒有上過大學

55
00:02:40,786 --> 00:02:44,207
我家附近的大多數女性都沒有工作

56
00:02:44,290 --> 00:02:45,333
我的母親沒有上班

57
00:02:45,416 --> 00:02:50,588
唯一看到有女性的行業是教師

58
00:02:50,671 --> 00:02:52,757
大多女性都不能去到那一步

59
00:02:52,840 --> 00:02:56,969
她們七成都做枯燥乏味的工作
例如工廠內的流水作業線或在辦公室

60
00:02:57,053 --> 00:03:00,848
女工不介意日復一日的重複工作

61
00:03:00,932 --> 00:03:04,518
而且她們很擅於
需要高手指靈活性的工作

62
00:03:04,602 --> 00:03:07,605
人們都明白女人可能需要賺一點錢

63
00:03:07,688 --> 00:03:08,564
但事業？

64
00:03:08,648 --> 00:03:09,649
那是男人才可以有的

65
00:03:09,732 --> 00:03:12,652
妳在文書能力測試中得到的高分 表明妳可以成為一名優秀的秘書

66
00:03:15,738 --> 00:03:18,324
歧視也完全合法

67
00:03:18,407 --> 00:03:22,620
允許雇主刊登只招聘男性的廣告

68
00:03:22,703 --> 00:03:23,996
在我成長的階段中

69
00:03:24,080 --> 00:03:27,041
我只認識一個女律師，一個

70
00:03:27,124 --> 00:03:28,918
我從未見過女醫生

71
00:03:29,001 --> 00:03:32,129
我甚至不敢想像會有女工程師

72
00:03:32,713 --> 00:03:35,675
薪資差距徘徊於1美元對60美分左右

73
00:03:35,758 --> 00:03:38,427
這是由幾個相互關聯的因素造成的

74
00:03:38,511 --> 00:03:40,596
像女性受教育率較低

75
00:03:40,680 --> 00:03:43,266
沒有大量女性在勞動人口之中

76
00:03:43,349 --> 00:03:45,851
女性只集中於傳統的女性行業

77
00:03:45,935 --> 00:03:49,272
再加上少付給女性是完全合法的事實

78
00:03:49,355 --> 00:03:52,900
以及關於性別角色和能力傾向的
一系列文化規範

79
00:03:53,401 --> 00:03:56,112
這些都是薪酬差距的主要原因

80
00:03:56,821 --> 00:04:00,157
然後，在幾十年後，事情改變了

81
00:04:00,241 --> 00:04:03,369
婦權婦女很強大！現在就加入我們！

82
00:04:03,452 --> 00:04:05,955
婦女解放運動的口號

83
00:04:06,038 --> 00:04:08,582
響徹紐約的第五大道

84
00:04:08,666 --> 00:04:10,710
第一位在國家地理學會

85
00:04:10,793 --> 00:04:12,128
獲得最高榮譽的女性

86
00:04:12,211 --> 00:04:14,338
議院內發出自發的掌聲

87
00:04:14,422 --> 00:04:16,716
恭賀他們的新總理，班娜姬布托

88
00:04:16,799 --> 00:04:19,051
這是上太空的第一位美國女性

89
00:04:20,720 --> 00:04:23,055
獲提名進入最高法院的第一位女性

90
00:04:23,139 --> 00:04:26,058
第一位競逐總統候選選票的女性

91
00:04:26,142 --> 00:04:29,520
我的候選人身份
已經對女性敞開了機會

92
00:04:29,603 --> 00:04:33,607
女性所得的大學學位和高等學位數目
已超越了男性

93
00:04:33,691 --> 00:04:35,776
女性正帶著下一代一起前進

94
00:04:35,860 --> 00:04:38,195
可能是史上首次

95
00:04:38,279 --> 00:04:41,282
職場上的女性比男性多

96
00:04:42,366 --> 00:04:44,618
那是一個徹底的變化

97
00:04:44,702 --> 00:04:49,332
看到女性爭奪
我之前無法競爭的獎學金

98
00:04:49,415 --> 00:04:52,376
上一些以前不向女性開放的學校

99
00:04:52,460 --> 00:04:54,587
得到以前女人不可以做的工作

100
00:04:54,670 --> 00:04:59,425
這個改變是…令人難以置信的

101
00:04:59,508 --> 00:05:03,137
導致薪酬差距的許多因素都縮小了
除了一個之外

102
00:05:03,220 --> 00:05:04,513
（女人應該撫養孩子）

103
00:05:04,597 --> 00:05:08,976
女性生育孩子是無法改變的事實

104
00:05:09,060 --> 00:05:11,604
而她們被認為是主要的照顧者

105
00:05:12,188 --> 00:05:15,775
即使婦女成為醫生、律師和國家元首

106
00:05:15,858 --> 00:05:21,489
社會上的人們仍然期望
她們做撫養孩子的工作

107
00:05:21,572 --> 00:05:23,949
在美國、英國

108
00:05:24,033 --> 00:05:26,660
甚至在很進步的斯堪地那維亞國家

109
00:05:26,744 --> 00:05:29,246
最近的調查顯示，只有一小部分人口

110
00:05:29,330 --> 00:05:31,082
認為女性在有小孩時應繼續全職工作

111
00:05:31,165 --> 00:05:32,625
（有學前小孩的女性
應全職工作嗎？）

112
00:05:32,708 --> 00:05:35,836
當談到男人時，期望卻完全翻轉

113
00:05:35,920 --> 00:05:40,091
七成美國人認為新手爸爸
應該全職工作

114
00:05:40,174 --> 00:05:42,676
仍有相當比例的人

115
00:05:42,760 --> 00:05:44,804
不只在我們的國家，也在世界各地

116
00:05:44,887 --> 00:05:47,765
認為當妳成為了一個媽媽
妳就不應該繼續工作

117
00:05:47,848 --> 00:05:52,978
而這已是一次又一次
被證明是錯誤和短視的

118
00:05:53,062 --> 00:05:57,191
我意識到在我回去工作之後
當我的時間受到限制時

119
00:05:57,274 --> 00:05:59,026
不是雇主的關係，而是我

120
00:05:59,110 --> 00:06:03,447
因為我想回家去看我的嬰兒
和她在一起

121
00:06:03,531 --> 00:06:06,992
我其實可以在15分鐘內完成大量工作

122
00:06:07,076 --> 00:06:10,454
我會抓住任何機會去工作

123
00:06:10,538 --> 00:06:16,252
自從我生了孩子以來
我就變成了一個更好的員工

124
00:06:16,335 --> 00:06:19,880
即使一個母親全職工作，像爸爸一樣

125
00:06:19,964 --> 00:06:24,468
她也會比他在每個星期多用九個小時
去照料兒童和處理家務

126
00:06:24,552 --> 00:06:26,387
一年之後，這是相當於

127
00:06:26,470 --> 00:06:29,140
三個月的全職工時

128
00:06:29,223 --> 00:06:31,517
這是薪酬差距的核心

129
00:06:31,600 --> 00:06:34,061
而想了解原因，我們可以看看

130
00:06:34,145 --> 00:06:37,064
一對剛開始發展他們事業的
年輕夫妻的例子

131
00:06:37,148 --> 00:06:39,316
我經常思考

132
00:06:39,400 --> 00:06:42,695
我教過的很多法律系學生的人生軌道

133
00:06:42,778 --> 00:06:44,864
他們看上去是完全一樣的

134
00:06:44,947 --> 00:06:48,659
他們有相同的教育，相同的經歷

135
00:06:48,742 --> 00:06:51,787
然後你看著開始會發生的事情

136
00:06:51,871 --> 00:06:56,959
他們到了二十多歲左右，三十歲出頭
要生孩子的年齡

137
00:06:57,042 --> 00:06:59,253
然後他們考慮生孩子

138
00:06:59,336 --> 00:07:00,713
如果他們有孩子的話

139
00:07:00,796 --> 00:07:03,132
有人需要留在家裡

140
00:07:03,215 --> 00:07:05,468
你可以聘用很多的兒童照管服務

141
00:07:05,551 --> 00:07:10,639
但其中一個家長一定要留在家裡
去應付那些需要父母的情況

142
00:07:10,723 --> 00:07:13,184
（孩子病了、看醫生）

143
00:07:13,267 --> 00:07:15,686
所以男性很可能會升職

144
00:07:15,769 --> 00:07:16,770
（升職）

145
00:07:17,730 --> 00:07:20,191
另一方面，女性不得不拒絕一些工作

146
00:07:20,274 --> 00:07:22,693
（準備孩子睡覺、與客戶吃晚餐
學校會議、長時間工作、出差）

147
00:07:22,776 --> 00:07:24,361
向一些出差工作說不

148
00:07:24,445 --> 00:07:27,448
八年後，十年後

149
00:07:27,531 --> 00:07:31,827
通常男性已成為合作夥伴
擁有大好前途

150
00:07:31,911 --> 00:07:33,496
女性沒有成為合作夥伴

151
00:07:33,579 --> 00:07:35,498
她的收入也不一樣

152
00:07:35,581 --> 00:07:39,043
她做著些彈性的工作，甚至是兼職

153
00:07:39,126 --> 00:07:43,088
而從這裡，女性與男性的收入潛力
正不斷出現差異

154
00:07:44,048 --> 00:07:47,176
這是在不同國家進行
一次又一次的研究之後

155
00:07:47,259 --> 00:07:49,512
得到的數據告訴我們的例子

156
00:07:49,595 --> 00:07:51,555
丹麥的一項研究做得非常好

157
00:07:51,639 --> 00:07:53,182
顯示生孩子如何影響收入 （兒童和性別不平等
來自丹麥的證據）

158
00:07:54,892 --> 00:07:57,394
這是男人的薪酬軌跡

159
00:07:57,478 --> 00:07:59,647
留意在他的孩子出生後
會發生什麼事情 現在看看女人的薪酬

160
00:08:04,235 --> 00:08:09,031
如果你將一個有孩子的女人的收入
與沒有孩子的女人進行比較…

161
00:08:09,114 --> 00:08:12,743
你可以看出薪酬差距的重要分別
不在於女人的身份

162
00:08:12,826 --> 00:08:14,787
而是在於母親的身份

163
00:08:14,870 --> 00:08:19,583
性別差距實際上是
在有孩子的女性和所有其他人之間

164
00:08:19,667 --> 00:08:22,503
不是照顧者身份的女性

165
00:08:22,586 --> 00:08:26,090
她們每1美元賺96美分

166
00:08:26,173 --> 00:08:28,175
這是對母親的一種懲罰

167
00:08:28,259 --> 00:08:30,427
有些母親不把它看成一種懲罰

168
00:08:31,011 --> 00:08:32,972
她們想花更多時間陪伴孩子

169
00:08:33,055 --> 00:08:35,432
她們不介意這意味著她們會賺少些錢

170
00:08:35,516 --> 00:08:37,309
有些女性在選擇工作時

171
00:08:37,393 --> 00:08:38,978
是基於她們想要有家庭的事實

172
00:08:39,061 --> 00:08:40,729
這當然沒有錯

173
00:08:40,813 --> 00:08:45,776
把它說成是懲罰是有點否定了…

174
00:08:46,360 --> 00:08:49,405
首先，女性可以有這個選擇

175
00:08:49,488 --> 00:08:52,491
而且這是一些極端的價值觀…

176
00:08:53,117 --> 00:08:54,702
不只是對孩子和家庭而言

177
00:08:54,785 --> 00:08:56,954
對做出那個決定的女性也一樣

178
00:08:57,037 --> 00:09:01,834
基於選擇而有的薪酬差距是不同的…

179
00:09:02,459 --> 00:09:04,920
不像只因為你是一個女人
而有的薪酬差距

180
00:09:05,004 --> 00:09:08,882
妳和男性做著同樣的事情
也無法獲得同等的報酬

181
00:09:08,966 --> 00:09:12,511
但常見的是
女性和男性並沒有面對同樣的選擇

182
00:09:12,595 --> 00:09:17,182
在美國，單身母親數字
是單身父親的三倍

183
00:09:17,266 --> 00:09:19,685
在成長過程中
我們大多數人都會被灌輸…

184
00:09:19,768 --> 00:09:22,813
照顧別人是女性的工作
而不是男性做的

185
00:09:23,397 --> 00:09:27,860
這就是為什麼在1980年代
一篇有關如何裝飾辦公桌的建議專欄

186
00:09:27,943 --> 00:09:29,570
到現時仍然適用

187
00:09:29,653 --> 00:09:32,406
有人寫信問道：“我剛剛升職

188
00:09:32,489 --> 00:09:34,700
所以我第一次擁有自己的工作空間

189
00:09:34,783 --> 00:09:35,951
我應該如何裝飾它呢？”

190
00:09:36,035 --> 00:09:37,995
而答案如下

191
00:09:38,078 --> 00:09:41,665
“我從你的名字首字母中看不出
你是男人或女人

192
00:09:41,749 --> 00:09:44,251
而答案正取決於你的性別

193
00:09:44,335 --> 00:09:46,462
如果你是一個有家室的男人

194
00:09:46,545 --> 00:09:48,547
把家人的照片貼滿你的辦公室

195
00:09:48,631 --> 00:09:51,050
因為人們就會認為
你是一個很好的家庭經濟支柱

196
00:09:51,133 --> 00:09:53,844
如果妳是一個母親

197
00:09:53,927 --> 00:09:57,681
不要在辦公室放任何家人的照片

198
00:09:57,765 --> 00:10:00,684
因為人們就會認為妳不能專心工作”

199
00:10:01,185 --> 00:10:03,187
這個問題的根源

200
00:10:03,270 --> 00:10:06,565
在於我們如何理解家庭、母親和父親

201
00:10:06,649 --> 00:10:08,859
這就是為什麼差距很難收窄

202
00:10:10,027 --> 00:10:11,862
但這不是不可能的

203
00:10:11,945 --> 00:10:14,114
冰島和盧旺達這兩個國家

204
00:10:14,198 --> 00:10:17,951
在短短幾十年內
已經大幅縮小了工資差距

205
00:10:18,035 --> 00:10:21,080
從這兩個案例中可以看出
所需要的重要教訓

206
00:10:21,163 --> 00:10:23,415
關於如何創建一個

207
00:10:23,499 --> 00:10:26,043
女性幾乎與男性同酬的社會

208
00:10:26,752 --> 00:10:29,505
盧旺達是地球上最貧窮的國家之一

209
00:10:29,588 --> 00:10:33,384
直到幾十年前
婦女的一些基本權利一直被剝奪

210
00:10:33,467 --> 00:10:34,385
在1994年前…

211
00:10:34,468 --> 00:10:35,969
（女權提倡者 剛素莉妮嬋偉）

212
00:10:36,053 --> 00:10:37,638
…女性不能在公眾場合說話

213
00:10:37,721 --> 00:10:38,972
已婚的女性…

214
00:10:39,056 --> 00:10:41,058
（聯合國盧旺達大使
華倫泰勒華比薩）

215
00:10:41,141 --> 00:10:44,061
…不能在沒有丈夫的批准下
開銀行戶口

216
00:10:44,144 --> 00:10:47,231
在1994年，一切都改變了

217
00:10:47,815 --> 00:10:49,775
這是中非國家盧旺達

218
00:10:49,858 --> 00:10:51,819
大屠殺和流血事件的第五天

219
00:10:51,902 --> 00:10:54,071
成千上萬的人今晚恐怕難逃一劫

220
00:10:54,154 --> 00:10:57,408
在中非國家盧旺達的最激烈的戰鬥

221
00:10:57,491 --> 00:11:01,412
短短3個月內，80萬人被殺

222
00:11:01,495 --> 00:11:03,831
我失去了我的爸爸和三個兄弟

223
00:11:03,914 --> 00:11:06,417
我跟媽媽和姊妹活了下來

224
00:11:06,500 --> 00:11:11,255
在暴力事件後，盧旺達的人口中
六至七成都是女性

225
00:11:11,338 --> 00:11:15,884
它徹底摧毀了社會結構

226
00:11:15,968 --> 00:11:20,347
你會為了生存而做任何事情

227
00:11:20,931 --> 00:11:22,391
男人短缺意味著女人

228
00:11:22,474 --> 00:11:25,477
需要大規模地成為勞動人口

229
00:11:25,561 --> 00:11:28,856
去做一些在一年前聞所未聞的工作

230
00:11:29,440 --> 00:11:34,862
例如，你會看到女性警察和女性軍人

231
00:11:34,945 --> 00:11:39,283
逐漸地，女性也成為市長、州長

232
00:11:39,366 --> 00:11:44,163
女性實際上正在幫助改變這個國家

233
00:11:44,747 --> 00:11:47,958
新政府意識到要重建盧旺達

234
00:11:48,041 --> 00:11:49,585
他們需要女人

235
00:11:49,668 --> 00:11:52,588
因此他們立即實施了一系列新政策

236
00:11:52,671 --> 00:11:55,758
旨在讓更多女性擔任有權力的職務

237
00:11:55,841 --> 00:11:56,925
（盧旺達共和國憲法）

238
00:11:57,009 --> 00:11:58,135
新憲法的序言

239
00:11:58,218 --> 00:12:01,138
包括承諾男女享有平等權利

240
00:12:01,221 --> 00:12:03,807
規定各級政府代表中

241
00:12:03,891 --> 00:12:06,560
最少三成是女性代表

242
00:12:06,643 --> 00:12:10,856
在今天的盧旺達
女議員佔61%的議會席位

243
00:12:10,939 --> 00:12:13,108
這是全球最高的

244
00:12:13,192 --> 00:12:16,820
她們的勞動力參與率為88%

245
00:12:16,904 --> 00:12:19,406
盧旺達是罕有的幾個國家之一

246
00:12:19,490 --> 00:12:23,243
男女都有相同機會出外工作

247
00:12:23,327 --> 00:12:26,413
憲法創建了性別監測員的職位

248
00:12:26,497 --> 00:12:28,123
他們會確保公共計劃

249
00:12:28,207 --> 00:12:30,918
符合該國的性別平等目標

250
00:12:31,001 --> 00:12:32,169
在盧旺達的年輕女孩

251
00:12:32,252 --> 00:12:36,590
不會認為她有什麼不準做的事情

252
00:12:36,673 --> 00:12:38,050
她們不需要在一個

253
00:12:38,133 --> 00:12:41,178
會限制她們的一個制度中成長

254
00:12:41,261 --> 00:12:43,263
這種性別文化的轉變

255
00:12:43,347 --> 00:12:46,475
始於種族滅絕後的生存機制

256
00:12:46,558 --> 00:12:48,811
但由於積極的政策

257
00:12:48,894 --> 00:12:51,939
盧旺達在縮小差距方面
取得了持續進展

258
00:12:52,022 --> 00:12:55,192
世界經濟論壇指出盧旺達的薪酬差距

259
00:12:55,275 --> 00:12:57,486
是每1美元對86美分

260
00:12:59,696 --> 00:13:02,908
往北看過去，冰島這小島國

261
00:13:02,991 --> 00:13:05,619
在縮小薪酬差距方面
也取得了重大進展

262
00:13:06,578 --> 00:13:08,997
但他們採取了不同的路徑來走向平等

263
00:13:09,081 --> 00:13:11,625
真正的轉折點是在1975年

264
00:13:17,631 --> 00:13:19,508
在我出生的前一年<i>…</i>

265
00:13:19,591 --> 00:13:22,302
冰島的婦女離開了她們的工作場所

266
00:13:22,386 --> 00:13:25,973
…為了反對性別工資差距而走上街頭

267
00:13:31,103 --> 00:13:33,021
沒有女性去上班…

268
00:13:33,105 --> 00:13:34,064
（女權提倡者 希達）

269
00:13:34,147 --> 00:13:35,440
…公司都無法繼續做生意

270
00:13:35,524 --> 00:13:38,068
它展開了一場巨大的基層浪潮

271
00:13:38,151 --> 00:13:40,904
它慢慢開始改變社會

272
00:13:45,576 --> 00:13:47,327
第一個明顯的結果是

273
00:13:47,411 --> 00:13:50,455
女性在政治領域變得更加顯眼

274
00:13:51,206 --> 00:13:53,834
在1980年，罷工的五年後

275
00:13:53,917 --> 00:13:57,963
冰島選出了世界上第一位民選女總統

276
00:13:58,714 --> 00:14:02,426
…冰島，歡呼！歡呼！

277
00:14:02,926 --> 00:14:06,013
冰島議會中的女性人數飆升

278
00:14:06,096 --> 00:14:10,142
在接下來的幾年裡
你會看到政策上的變化

279
00:14:10,726 --> 00:14:14,271
1981年，冰島通過了
一項法律要求雇主

280
00:14:14,354 --> 00:14:16,481
為新媽媽提供三個月帶薪休假

281
00:14:16,565 --> 00:14:17,482
（福利部）

282
00:14:17,566 --> 00:14:20,277
在1988年，它延長到六個月

283
00:14:20,861 --> 00:14:24,323
保證有產假在當時是一個新穎的想法

284
00:14:24,406 --> 00:14:27,242
在這方面上
冰島是世界上最慷慨的國家之一

285
00:14:29,620 --> 00:14:31,622
但即使有那麼進步的法律

286
00:14:31,705 --> 00:14:35,459
但它仍然鼓勵母親留在家中
父親則繼續上班

287
00:14:35,542 --> 00:14:38,712
加強薪酬差距核心中的文化規範

288
00:14:38,795 --> 00:14:41,924
女性是照顧者，而男性不是

289
00:14:42,591 --> 00:14:44,551
所以立法者做了一些激進的事情

290
00:14:45,052 --> 00:14:47,429
不如為父親提供侍產假

291
00:14:47,512 --> 00:14:49,848
並把它設定成
一項不用就作廢的福利政策

292
00:14:49,932 --> 00:14:52,225
那麼爸爸會感到有壓力要放假？

293
00:14:52,309 --> 00:14:54,895
冰島在2000年通過了那項法律

294
00:14:54,978 --> 00:14:58,482
在冰島男人的文化中

295
00:14:59,274 --> 00:15:01,777
必須的陪產假引起了變化

296
00:15:01,860 --> 00:15:03,612
一個很正面的變化

297
00:15:03,695 --> 00:15:07,032
最年輕一代的男人
他們會預期去抽出時間

298
00:15:07,115 --> 00:15:09,326
去照顧好自己的孩子

299
00:15:09,409 --> 00:15:11,411
這真的令一切有所不同

300
00:15:12,037 --> 00:15:14,081
無論是在家裡，還是在就業市場

301
00:15:14,164 --> 00:15:15,874
因為現在你可以預料到

302
00:15:15,958 --> 00:15:19,086
不論你僱用一個年輕男子或年輕女子

303
00:15:19,169 --> 00:15:21,838
他們都會放產假或陪產假

304
00:15:22,422 --> 00:15:26,969
在2004年，冰島的薪酬差距
與美國大致相同

305
00:15:27,052 --> 00:15:28,595
但在接下來的幾年裡

306
00:15:28,679 --> 00:15:31,515
冰島的性別工資差距縮小，到了今天

307
00:15:31,598 --> 00:15:35,519
冰島的婦女每1美元賺90美分

308
00:15:36,895 --> 00:15:39,982
所以我們知道
縮小性別工資差距不是不可能的

309
00:15:40,607 --> 00:15:42,901
但這些對家庭友好的政策

310
00:15:42,985 --> 00:15:45,612
可能會有我們不能立即看到的讓步

311
00:15:45,696 --> 00:15:48,115
這些都是福利政策

312
00:15:48,198 --> 00:15:51,743
擁有更多這些選擇是很棒的事情

313
00:15:51,827 --> 00:15:55,706
我們不應指望它們是無條件的

314
00:15:55,789 --> 00:15:58,000
有些婦女選擇生孩子，有些人沒有

315
00:15:58,542 --> 00:16:01,169
有些男人選擇生孩子，有些人沒有

316
00:16:01,253 --> 00:16:04,464
我可以看著那些選擇不生孩子的人說

317
00:16:04,548 --> 00:16:06,591
“你必須以某種方式付出代價”嗎？

318
00:16:06,675 --> 00:16:09,553
如果一個母親要常常請假

319
00:16:09,636 --> 00:16:13,765
那個只有三名員工的小老闆
要怎樣做？

320
00:16:13,849 --> 00:16:15,600
我不想懲罰一位母親

321
00:16:15,684 --> 00:16:18,353
但你也不想懲罰一個小企業的老闆

322
00:16:18,437 --> 00:16:22,024
這與一家大公司不一樣

323
00:16:22,107 --> 00:16:24,317
因為他們有更大的靈活性

324
00:16:24,401 --> 00:16:27,237
可以找人去填補位置
而不會做成虧損

325
00:16:27,821 --> 00:16:30,866
雖然這可能不是
女性薪酬低於男性的最大原因 它在各個國家和行業中的差別也很大

326
00:16:34,578 --> 00:16:37,080
女性仍然不能同工同酬

327
00:16:37,164 --> 00:16:41,501
當中有不可減少的百分比是由於歧視

328
00:16:41,585 --> 00:16:48,300
很明顯大部分的工作場所
都是有利於…

329
00:16:49,217 --> 00:16:50,052
有利於男人

330
00:16:50,135 --> 00:16:52,721
我在很多不同的工作環境中看過

331
00:16:52,804 --> 00:16:55,807
例如，跟你談運動的那個男人

332
00:16:55,891 --> 00:16:57,517
跟你去玩高爾夫球的那個男人

333
00:16:57,601 --> 00:16:59,936
他是你更熟悉的

334
00:17:00,020 --> 00:17:01,688
讓你覺得自在的

335
00:17:02,272 --> 00:17:05,484
但這種歧視在過去幾十年中有所下降

336
00:17:05,567 --> 00:17:08,862
隨著越來越多的女性進入職場
文化上發生了變化

337
00:17:08,945 --> 00:17:12,449
改變婦女應該養育孩子的期望

338
00:17:12,532 --> 00:17:14,242
將需要另一種文化轉變

339
00:17:15,118 --> 00:17:17,579
在許多研究這個問題的人看來

340
00:17:17,662 --> 00:17:19,206
這種轉變要始於男人

341
00:17:19,289 --> 00:17:25,087
在我們將男女
都視為照顧者和養家者之前

342
00:17:25,170 --> 00:17:26,463
我們不能達成目標

343
00:17:26,546 --> 00:17:29,508
因為如果我們只把這看作女性問題…

344
00:17:30,300 --> 00:17:34,262
那麼我們正在強化
那種照顧人是她的工作的成見

345
00:17:34,346 --> 00:17:39,601
對女性來說，會減輕負擔的一天是
當男人可以很自然的說

346
00:17:39,684 --> 00:17:41,603
“我要參加那個家長教師會議

347
00:17:41,686 --> 00:17:43,772
我不會期望那只是妻子的工作”

348
00:17:43,855 --> 00:17:46,066
或說：“我真的想去嬰兒體檢

349
00:17:46,149 --> 00:17:48,235
他們會接種疫苗，我想陪著他們”

350
00:17:48,318 --> 00:17:52,531
薪酬差距不僅僅是女性的問題
這是一個家庭問題

351
00:17:52,614 --> 00:17:57,202
婦女完全有權成為母親
而不在工作中受到懲罰