1
00:00:07,675 --> 00:00:10,219
全球男女薪酬差距

2
00:00:10,303 --> 00:00:13,389
随着测量方式不同 表现略有差异

3
00:00:16,100 --> 00:00:19,812
在波兰 男性每赚1美元
女性只赚91美分

4
00:00:19,896 --> 00:00:23,316
以色列是81美分

5
00:00:23,399 --> 00:00:27,153
韩国女性仅有65美分

6
00:00:27,236 --> 00:00:28,571
（瓦伦汀·鲁瓦比萨
卢旺达驻联合国大使）

7
00:00:28,654 --> 00:00:31,032
我们知道 解放女性潜能

8
00:00:31,115 --> 00:00:35,953
就能最快地让女性获得多倍成长

9
00:00:36,037 --> 00:00:39,499
能极快加速根除贫穷

10
00:00:39,582 --> 00:00:40,583
（希拉里·克林顿 前国务卿）

11
00:00:40,666 --> 00:00:42,502
商店里没有女性折扣

12
00:00:42,585 --> 00:00:44,712
女性付的钱和其他人一样多

13
00:00:44,796 --> 00:00:47,715
这些钱出自家庭收入

14
00:00:48,549 --> 00:00:52,345
提到薪酬差距
往往能听到这样一句话

15
00:00:52,428 --> 00:00:54,388
-同工…
-…同酬

16
00:00:54,472 --> 00:00:55,807
-同工…
-…同酬

17
00:00:55,890 --> 00:00:57,141
-同工…
-…同酬

18
00:00:57,225 --> 00:00:59,477
这听起来就像是 男女虽然同工

19
00:00:59,560 --> 00:01:01,437
但女性薪酬更低

20
00:01:01,521 --> 00:01:04,816
原因仅仅只是性别不同而已

21
00:01:04,899 --> 00:01:07,568
有个词来描述这种现象：歧视

22
00:01:07,652 --> 00:01:10,863
许多国家的大量研究显示

23
00:01:10,947 --> 00:01:14,784
我们看得到的薪酬歧视仅仅只能解释

24
00:01:14,867 --> 00:01:16,452
一小部分的性别薪酬差距

25
00:01:16,536 --> 00:01:17,578
（维罗妮卡·德路基
经济学研究者）

26
00:01:17,662 --> 00:01:21,457
这是个实数 但真的完全没有说明

27
00:01:21,541 --> 00:01:25,253
男女之间的真正差异

28
00:01:25,336 --> 00:01:26,379
（格蕾塔·凡苏斯特伦 记者）

29
00:01:26,462 --> 00:01:28,714
女性的要求不是超出男性
而是平等机会

30
00:01:28,798 --> 00:01:31,092
平等薪酬 这是有很大区别的

31
00:01:31,175 --> 00:01:32,135
（卡特琳·雅各布斯多蒂尔
冰岛总理）

32
00:01:32,218 --> 00:01:34,303
要改变文化 不能坐下来等

33
00:01:34,387 --> 00:01:35,763
必须有所行动

34
00:01:36,305 --> 00:01:39,225
如果不全是因为歧视

35
00:01:39,308 --> 00:01:43,896
那为什么全世界
女性薪酬要远低于男性？

36
00:01:43,980 --> 00:01:48,359
职场女性选择忽视了女性的位置是…

37
00:01:50,361 --> 00:01:53,156
无论是男人躯体还是女人躯体

38
00:01:53,239 --> 00:01:54,365
做多少工就该拿多少钱

39
00:01:56,659 --> 00:01:59,078
我看得到一些非常高级的职员工作

40
00:01:59,162 --> 00:02:02,248
每支付男性一美元
只支付女性80美分

41
00:02:02,331 --> 00:02:05,209
我们是时候站起来发声了

42
00:02:05,293 --> 00:02:07,128
女性将领导这个国家

43
00:02:07,211 --> 00:02:08,963
这就是意义所在

44
00:02:09,046 --> 00:02:14,719
剧名：为何女性薪酬低于男性

45
00:02:14,802 --> 00:02:18,055
美国的情况和许多国家类似 不久之前 大多数女性 尤其白人女性

46
00:02:21,475 --> 00:02:23,144
完全不会离开家工作

47
00:02:23,227 --> 00:02:24,103
（安-玛丽·斯洛特 国际律师）

48
00:02:24,187 --> 00:02:26,063
回头看二十世纪五十年代

49
00:02:26,147 --> 00:02:29,233
职场上的女性并不多

50
00:02:29,317 --> 00:02:33,362
工作的女性受教育程度往往不如男性

51
00:02:33,446 --> 00:02:36,157
她们要么没有大学毕业

52
00:02:36,240 --> 00:02:38,826
要么没有同样的大学资质

53
00:02:38,910 --> 00:02:40,703
要么完全没上过大学

54
00:02:40,786 --> 00:02:44,207
我那片街区的大多数女性都没有工作

55
00:02:44,290 --> 00:02:45,333
我母亲没有工作

56
00:02:45,416 --> 00:02:50,588
我看见的专业职位上的女性只有教师

57
00:02:50,671 --> 00:02:52,757
大多数女性达不到这个水平

58
00:02:52,840 --> 00:02:56,969
70%都是在工厂流水线或办公室里
做一些不重要的工作

59
00:02:57,053 --> 00:03:00,848
女工人不介意惯常的重复工作

60
00:03:00,932 --> 00:03:04,518
她们擅长做
需要高度手指灵活性的工作

61
00:03:04,602 --> 00:03:07,605
大家能理解 女性可能需要赚点小钱

62
00:03:07,688 --> 00:03:08,564
但要说事业？

63
00:03:08,648 --> 00:03:09,649
那是男人的事

64
00:03:09,732 --> 00:03:12,652
你在职员能力测试取得高分 说明你可以成为一位优秀的秘书

65
00:03:15,738 --> 00:03:18,324
歧视也完全合法

66
00:03:18,407 --> 00:03:22,620
雇主可以发布仅针对男性的招聘信息

67
00:03:22,703 --> 00:03:23,996
我长大期间

68
00:03:24,080 --> 00:03:27,041
只认识一位女律师 就一位

69
00:03:27,124 --> 00:03:28,918
我从未见过女医生

70
00:03:29,001 --> 00:03:32,129
想都不敢想会有女工程师

71
00:03:32,713 --> 00:03:35,675
薪酬差距徘徊在60美分比1美元

72
00:03:35,758 --> 00:03:38,427
这是由几个互相联系的因素造成的

73
00:03:38,511 --> 00:03:40,596
比如女性受教育率较低

74
00:03:40,680 --> 00:03:43,266
职场女性人数不多

75
00:03:43,349 --> 00:03:45,851
聚集在传统的女性行业

76
00:03:45,935 --> 00:03:49,272
以及付给女性较低薪酬完全是合法的

77
00:03:49,355 --> 00:03:52,900
再加上一系列
关于性别角色和能力的文化范式

78
00:03:53,401 --> 00:03:56,112
这些是薪酬差距背后的主要解释

79
00:03:56,821 --> 00:04:00,157
短短几十年里 情况变了

80
00:04:00,241 --> 00:04:03,369
姐妹团结力量大 加入我们吧

81
00:04:03,452 --> 00:04:05,955
女性解放运动的呼声

82
00:04:06,038 --> 00:04:08,582
回响在纽约第五大道

83
00:04:08,666 --> 00:04:10,710
第一位接受国家地理学会

84
00:04:10,793 --> 00:04:12,128
最高荣誉的女性

85
00:04:12,211 --> 00:04:14,338
国家爆发出了自发的掌声

86
00:04:14,422 --> 00:04:16,716
欢迎新总理 贝娜齐尔·布托

87
00:04:16,799 --> 00:04:19,051
这是美国第一位女航天员

88
00:04:20,720 --> 00:04:23,055
第一位任命至最高法院的女性

89
00:04:23,139 --> 00:04:26,058
第一位参加总统竞选的女性

90
00:04:26,142 --> 00:04:29,520
我能参加竞选
说明女性机会的大门已经打开

91
00:04:29,603 --> 00:04:33,607
获得本科及以上学位的女性人数
超出了男性

92
00:04:33,691 --> 00:04:35,776
女性参与带动下一代

93
00:04:35,860 --> 00:04:38,195
也许这是历史上第一次

94
00:04:38,279 --> 00:04:41,282
职场女性人数多于男性

95
00:04:42,366 --> 00:04:44,618
发生了许多改变

96
00:04:44,702 --> 00:04:49,332
女性可以竞争
我之前无法竞争的奖学金

97
00:04:49,415 --> 00:04:52,376
去上之前不对女性开放的学校

98
00:04:52,460 --> 00:04:54,587
接受之前不对女性开放的工作

99
00:04:54,670 --> 00:04:59,425
这些改变真是难以置信

100
00:04:59,508 --> 00:05:03,137
造成薪酬差距的许多因素都在缩小
除了一个因素之外

101
00:05:03,220 --> 00:05:04,513
（女性应该养育孩子）

102
00:05:04,597 --> 00:05:08,976
但仍然存在的因素是
女性生孩子

103
00:05:09,060 --> 00:05:11,604
大家会认为女性就是主要的照料人

104
00:05:12,188 --> 00:05:15,775
尽管女性成为医生 律师和国家元首

105
00:05:15,858 --> 00:05:18,444
但社会依然广泛认为

106
00:05:18,527 --> 00:05:21,489
她们仍然应当承担
养育孩子的大部分工作

107
00:05:21,572 --> 00:05:23,949
在美国 英国

108
00:05:24,033 --> 00:05:26,660
甚至是进步的斯堪的纳维亚国家

109
00:05:26,744 --> 00:05:29,413
现今的调研显示仅有一小部分人认为

110
00:05:29,497 --> 00:05:31,415
女性在有小孩后应当全职工作

111
00:05:31,499 --> 00:05:32,625
（学龄前小孩的母亲应当全职工作）

112
00:05:32,708 --> 00:05:35,836
当问及男性时 期望值反转了

113
00:05:35,920 --> 00:05:40,091
70%的美国人认为
新晋爸爸应该全职工作

114
00:05:40,174 --> 00:05:42,676
仍然有很大比例的人

115
00:05:42,760 --> 00:05:44,804
不仅是我们国家 全世界也一样

116
00:05:44,887 --> 00:05:47,765
他们认为
成为母亲后 就不该留在职场

117
00:05:47,848 --> 00:05:52,978
这一点被反复证明是
错误和缺乏远见的观念

118
00:05:53,062 --> 00:05:57,191
在我回归职场后 时间紧张

119
00:05:57,274 --> 00:05:59,026
因为想回家和孩子相处

120
00:05:59,110 --> 00:06:03,447
所以我自己在公司没有要求的情况下

121
00:06:03,531 --> 00:06:06,992
学会了在15分钟内完成许多工作

122
00:06:07,076 --> 00:06:10,454
我会利用一切机会去工作

123
00:06:10,538 --> 00:06:16,252
有了孩子后
我成为了一位更好的员工

124
00:06:16,335 --> 00:06:19,880
哪怕母亲和父亲一样全职工作

125
00:06:19,964 --> 00:06:24,468
她在育儿和家务上每周要多花九小时

126
00:06:24,552 --> 00:06:26,387
一年算下来 相当于是

127
00:06:26,470 --> 00:06:29,140
额外三个月的全职工作

128
00:06:29,223 --> 00:06:31,517
这就是薪酬差距的核心所在

129
00:06:31,600 --> 00:06:34,061
要明白个中原因 不妨来跟踪看看

130
00:06:34,145 --> 00:06:37,064
一对事业刚刚起步的年轻夫妻

131
00:06:37,148 --> 00:06:39,316
我常常思考

132
00:06:39,400 --> 00:06:42,695
我教过的许多法学生的发展轨迹

133
00:06:42,778 --> 00:06:44,864
他们看着完全一样

134
00:06:44,947 --> 00:06:48,659
他们有一样的教育背景 一样的经验

135
00:06:48,742 --> 00:06:51,787
然后开始发生变化的时候是

136
00:06:51,871 --> 00:06:56,959
当他们到30左右 到了生孩子的年龄

137
00:06:57,042 --> 00:06:59,253
开始考虑生孩子的时候

138
00:06:59,336 --> 00:07:00,713
如果有了孩子

139
00:07:00,796 --> 00:07:03,132
在某些时候 有人必须在家里

140
00:07:03,215 --> 00:07:05,468
你可以使用大量的托儿服务

141
00:07:05,551 --> 00:07:12,308
但有些情况要求必须有家长在家

142
00:07:13,267 --> 00:07:15,686
所以男性可能获得提拔

143
00:07:17,730 --> 00:07:22,276
而女性不得不推掉一些任务

144
00:07:22,359 --> 00:07:24,361
拒绝一些出差工作

145
00:07:24,445 --> 00:07:27,448
八年后 十年后

146
00:07:27,531 --> 00:07:31,827
男性可能成为了合伙人
可以去做很多事情

147
00:07:31,911 --> 00:07:33,496
女性则不然

148
00:07:33,579 --> 00:07:35,498
她的收入不一样

149
00:07:35,581 --> 00:07:39,043
她的工作灵活 甚至是兼职

150
00:07:39,126 --> 00:07:43,088
从此 两人的收入潜力不断加大差距

151
00:07:44,048 --> 00:07:47,176
许多不同国家进行的各项研究数据

152
00:07:47,259 --> 00:07:49,512
都在说着这个同样的故事

153
00:07:49,595 --> 00:07:51,555
丹麦一项研究尤其出色地

154
00:07:51,639 --> 00:07:53,474
展现了生孩子对收入的影响

155
00:07:53,557 --> 00:07:54,808
（《孩子与性别不平等：
来自丹麦的证据》）

156
00:07:54,892 --> 00:07:57,394
这是男性的薪酬轨迹

157
00:07:57,478 --> 00:07:59,647
注意孩子出生时的变化 现在这是女性的轨迹

158
00:08:04,235 --> 00:08:05,861
如果将有孩子的女性

159
00:08:05,945 --> 00:08:09,031
与没有孩子的女性作对比

160
00:08:09,114 --> 00:08:12,743
就会发现薪酬差距不在于身为女性

161
00:08:12,826 --> 00:08:14,787
而在于身为人母

162
00:08:14,870 --> 00:08:19,583
性别差距其实是
人母与其他所有人的差距

163
00:08:19,667 --> 00:08:22,503
不负责育儿的女性

164
00:08:22,586 --> 00:08:26,090
收入与男性之比是96美分比1美元

165
00:08:26,173 --> 00:08:28,175
这是对母亲们的惩罚

166
00:08:28,259 --> 00:08:30,427
有些妈妈不认为这是个问题

167
00:08:31,011 --> 00:08:32,972
她们想花费更多时间和孩子在一起

168
00:08:33,055 --> 00:08:35,432
她们不在意这是否意味着收入减少

169
00:08:35,516 --> 00:08:37,309
有些女性在选择工作时

170
00:08:37,393 --> 00:08:38,978
已经考虑了自己想要组建家庭

171
00:08:39,061 --> 00:08:40,729
这当然没有任何不对

172
00:08:40,813 --> 00:08:45,776
将其呈现为一种惩罚就像是在否认

173
00:08:46,360 --> 00:08:49,405
女性做出那份选择

174
00:08:49,488 --> 00:08:52,491
还否认了其庞大的价值

175
00:08:53,117 --> 00:08:54,702
不仅是对孩子 对家庭而言

176
00:08:54,785 --> 00:08:56,954
也是对作出这份选择的女性而言

177
00:08:57,037 --> 00:09:01,834
选择不同而导致的薪酬差距

178
00:09:02,459 --> 00:09:04,920
有别于性别不同而导致的薪酬差距

179
00:09:05,004 --> 00:09:08,882
你就是没办法和男性同工同酬

180
00:09:08,966 --> 00:09:12,511
但男性和女性往往没有同样的选项

181
00:09:12,595 --> 00:09:17,182
美国的单身妈妈是单身爸爸的三倍

182
00:09:17,266 --> 00:09:19,685
大多数人
在成长期间都会接受到信息说

183
00:09:19,768 --> 00:09:22,813
育儿更是女性的工作

184
00:09:23,397 --> 00:09:27,860
例如 八十年代有一个专栏
提供如何装饰工作桌的建议

185
00:09:27,943 --> 00:09:29,570
至今仍有道理

186
00:09:29,653 --> 00:09:32,406
有人写信问：
“我刚刚获得了很大的晋升

187
00:09:32,489 --> 00:09:34,825
第一次有了自己的工作空间

188
00:09:34,908 --> 00:09:35,951
要如何装饰呢？”

189
00:09:36,035 --> 00:09:37,995
答案如下：

190
00:09:38,078 --> 00:09:41,665
“你的姓名缩写看不出来性别

191
00:09:41,749 --> 00:09:44,251
但答案取决于你的性别

192
00:09:44,335 --> 00:09:46,462
如果你是男性 有家室

193
00:09:46,545 --> 00:09:48,547
那就在办公室挂满家人照片

194
00:09:48,631 --> 00:09:51,050
因为这样大家会认为
你是养家糊口的能手

195
00:09:51,133 --> 00:09:53,844
如果你是女性 有孩子

196
00:09:53,927 --> 00:09:57,681
那就不要在办公室挂家人照片

197
00:09:57,765 --> 00:10:00,684
因为这样大家会认为
你无法专心投入工作”

198
00:10:01,185 --> 00:10:03,187
这个问题深深植根于

199
00:10:03,270 --> 00:10:06,565
我们对家庭 对父母亲角色的理解

200
00:10:06,649 --> 00:10:08,859
因此薪酬差距才如此难以弥合

201
00:10:10,027 --> 00:10:11,862
但也不是不可能

202
00:10:11,945 --> 00:10:14,114
有两个国家 冰岛和卢旺达

203
00:10:14,198 --> 00:10:17,951
在短短几十年里几乎消除了薪酬差距

204
00:10:18,035 --> 00:10:21,080
研究这两个国家能够发现

205
00:10:21,163 --> 00:10:23,415
要使社会达到男女同工同酬

206
00:10:23,499 --> 00:10:26,043
需要哪些重要因素

207
00:10:26,752 --> 00:10:29,505
卢旺达是世上最贫穷的国家之一

208
00:10:29,588 --> 00:10:33,384
就在几十年前
女性还没有一些基本权利

209
00:10:33,467 --> 00:10:34,385
1994年以前

210
00:10:34,468 --> 00:10:35,969
（康娑勒·尼希维 女权倡导者）

211
00:10:36,053 --> 00:10:37,638
女性还不允许在公共场合演讲

212
00:10:37,721 --> 00:10:38,972
已婚妇女不允许

213
00:10:39,056 --> 00:10:41,058
（瓦伦汀·鲁瓦比萨
卢旺达驻联合国大使）

214
00:10:41,141 --> 00:10:44,061
在没有丈夫授权的情况下
开设银行账户

215
00:10:44,144 --> 00:10:47,231
但在1994年 一切都变了

216
00:10:47,815 --> 00:10:49,775
这是中非国家卢旺达

217
00:10:49,858 --> 00:10:51,819
血腥杀戮的第五天

218
00:10:51,902 --> 00:10:54,071
成千上万人害怕今晚会丧命…

219
00:10:54,154 --> 00:10:57,408
中非国家卢旺达
目前为止最激烈的一场打斗

220
00:10:57,491 --> 00:11:01,412
短短三个月里 80万人丧生

221
00:11:01,495 --> 00:11:03,831
我失去了爸爸和三个兄弟

222
00:11:03,914 --> 00:11:06,417
只有妈妈和我妹妹活了下来

223
00:11:06,500 --> 00:11:11,255
暴力事件后
卢旺达人口六七成为女性

224
00:11:11,338 --> 00:11:15,884
社会结构受到了完全的摧毁

225
00:11:15,968 --> 00:11:20,347
为了存活 必须用尽全力

226
00:11:20,931 --> 00:11:22,391
由于缺少男性

227
00:11:22,474 --> 00:11:25,477
女性需要大量进入劳动力市场

228
00:11:25,561 --> 00:11:28,856
承担一些一年前闻所未闻的工作

229
00:11:29,440 --> 00:11:34,862
比如 你会看到女警察或女军人

230
00:11:34,945 --> 00:11:39,283
慢慢地出现了女市长 女州长

231
00:11:39,366 --> 00:11:44,163
女性确实在帮助改变这个国家

232
00:11:44,747 --> 00:11:47,958
新政府意识到了 要重建卢旺达

233
00:11:48,041 --> 00:11:49,585
女性必不可少

234
00:11:49,668 --> 00:11:52,588
所以政府立即实施了一系列新政策

235
00:11:52,671 --> 00:11:55,758
旨在让更多女性担任要职

236
00:11:55,841 --> 00:11:56,925
（《卢旺达共和国宪法》）

237
00:11:57,009 --> 00:11:58,135
新宪法的序言

238
00:11:58,218 --> 00:12:01,138
承诺保障男女拥有同等权利

239
00:12:01,221 --> 00:12:03,807
规定在政府各级代表中

240
00:12:03,891 --> 00:12:06,560
必须有30%是女性

241
00:12:06,643 --> 00:12:10,856
今天的卢旺达国会里
女性占据61%的席位

242
00:12:10,939 --> 00:12:13,108
这是全世界最高的比例

243
00:12:13,192 --> 00:12:16,820
女性劳动力参与度达到88%

244
00:12:16,904 --> 00:12:21,575
男女在外工作比例接近的国家不多

245
00:12:21,658 --> 00:12:23,243
卢旺达就是其中之一

246
00:12:23,327 --> 00:12:26,413
宪法还创立了性别监督的职位

247
00:12:26,497 --> 00:12:28,123
用以确保公共项目

248
00:12:28,207 --> 00:12:30,918
符合国家男女平权的目标

249
00:12:31,001 --> 00:12:32,169
卢旺达的小女孩

250
00:12:32,252 --> 00:12:36,590
会觉得没有什么事是她不能做的

251
00:12:36,673 --> 00:12:38,050
她们成长环境的体制

252
00:12:38,133 --> 00:12:41,178
不会让她们觉得某处会有天花板

253
00:12:41,261 --> 00:12:43,263
这一性别文化转变

254
00:12:43,347 --> 00:12:46,475
始于种族屠杀后的生存机制

255
00:12:46,558 --> 00:12:48,811
但多亏有进步政策

256
00:12:48,894 --> 00:12:51,939
卢旺达已经实现了
消除差距的长足进步

257
00:12:52,022 --> 00:12:55,192
世界经济论坛将卢旺达的薪酬差距

258
00:12:55,275 --> 00:12:57,486
定为86美分比1美元

259
00:12:59,696 --> 00:13:02,908
在地球更北端 小岛国冰岛

260
00:13:02,991 --> 00:13:05,619
也大步向消除薪酬差距迈进

261
00:13:06,578 --> 00:13:08,997
但他们采取的道路不同

262
00:13:09,081 --> 00:13:11,625
真正转折点发生在1975年

263
00:13:17,631 --> 00:13:19,508
我出生的前一年

264
00:13:19,591 --> 00:13:20,759
（卡特琳·雅各布斯多蒂尔
冰岛总理）

265
00:13:20,843 --> 00:13:22,302
冰岛女性其实走出了工作场所

266
00:13:22,386 --> 00:13:25,973
走到了大街上 反对薪酬差距

267
00:13:31,103 --> 00:13:33,021
女性不工作

268
00:13:33,105 --> 00:13:34,064
（布林依杜·海达 女权倡导者）

269
00:13:34,147 --> 00:13:35,440
公司无法保持营业

270
00:13:35,524 --> 00:13:38,068
因此开始了一场巨大的草根运动

271
00:13:38,151 --> 00:13:40,904
慢慢开始改变社会

272
00:13:45,576 --> 00:13:47,327
最开始的成果就是

273
00:13:47,411 --> 00:13:50,455
政界出现了更多女性

274
00:13:51,206 --> 00:13:53,834
1980年 罢工事件五年后

275
00:13:53,917 --> 00:13:57,963
冰岛票选出了
世上第一位民主选举的女总统

276
00:13:58,714 --> 00:14:02,426
冰岛 万岁

277
00:14:03,051 --> 00:14:06,013
冰岛国会女性人数激增

278
00:14:06,096 --> 00:14:10,142
在后续几年出现了政策变化

279
00:14:10,726 --> 00:14:14,271
1981年 冰岛通过了一项法律

280
00:14:14,354 --> 00:14:16,481
要求雇主为新妈妈提供
三个月带薪假期

281
00:14:16,565 --> 00:14:17,482
（福利部）

282
00:14:17,566 --> 00:14:20,277
1988年 时长增加至六个月

283
00:14:20,861 --> 00:14:24,323
当时 产假还是个新概念

284
00:14:24,406 --> 00:14:27,242
冰岛在这方面是
世界上最大方的国家之一

285
00:14:29,620 --> 00:14:31,622
不过 虽然这些法律十分进步

286
00:14:31,705 --> 00:14:35,459
但它鼓励母亲待在家里
而父亲继续工作

287
00:14:35,542 --> 00:14:38,712
增强了薪酬差距问题
核心所在的文化范式

288
00:14:38,795 --> 00:14:41,924
即女性应当育儿 男性不然

289
00:14:42,591 --> 00:14:44,551
所以立法者做了一件很前卫的事

290
00:14:45,052 --> 00:14:47,429
如果父亲也有产假

291
00:14:47,512 --> 00:14:49,848
并且不休假也不另作补偿

292
00:14:49,932 --> 00:14:52,225
那么爸爸们会去休假吗？

293
00:14:52,309 --> 00:14:54,895
冰岛在2000年通过了这项法律

294
00:14:54,978 --> 00:14:58,482
义务性的父亲产假

295
00:14:59,274 --> 00:15:01,777
改变了冰岛的男性文化

296
00:15:01,860 --> 00:15:03,612
这是非常积极的改变

297
00:15:03,695 --> 00:15:07,032
年轻一代的男性期望可以休假

298
00:15:07,115 --> 00:15:09,326
来照顾孩子

299
00:15:09,409 --> 00:15:11,411
这真的带来了很大的不同

300
00:15:12,037 --> 00:15:14,081
无论是在家里还是在职场上

301
00:15:14,164 --> 00:15:15,874
因为现在大家都知道

302
00:15:15,958 --> 00:15:19,086
无论是雇用年轻男性还是女性

303
00:15:19,169 --> 00:15:21,838
他们都会休产假

304
00:15:22,422 --> 00:15:26,969
2004年时 冰岛薪酬差距与美国相近

305
00:15:27,052 --> 00:15:28,595
但在随后几年

306
00:15:28,679 --> 00:15:31,515
冰岛的薪酬差距缩小了

307
00:15:31,598 --> 00:15:35,519
现在冰岛男女薪酬差距
约为90美分比1美元

308
00:15:36,895 --> 00:15:39,982
所以 缩小性别薪酬差距并非不可能

309
00:15:40,607 --> 00:15:42,901
但这些对家庭友好的政策

310
00:15:42,985 --> 00:15:45,612
可能会带来一些短期看不到的弊端

311
00:15:45,696 --> 00:15:48,115
这些是福利

312
00:15:48,198 --> 00:15:51,743
能够有更多这些可选项
这是很棒的事

313
00:15:51,827 --> 00:15:55,706
但我们不应该不去思考代价

314
00:15:55,789 --> 00:15:58,000
有些女性选择生孩子 有些不然

315
00:15:58,542 --> 00:16:01,169
有些男性选择生孩子 有些不然

316
00:16:01,253 --> 00:16:04,464
我能否对那些选择不要孩子的人说：

317
00:16:04,548 --> 00:16:06,591
“你需要付出代价”？

318
00:16:06,675 --> 00:16:09,553
如果母亲休假很长时间

319
00:16:09,636 --> 00:16:13,765
那么一个只有三位员工的小企业主
要怎么办？

320
00:16:13,849 --> 00:16:15,600
我不想惩罚人母

321
00:16:15,684 --> 00:16:18,353
但也不想惩罚小企业主

322
00:16:18,437 --> 00:16:22,024
这跟大企业不一样

323
00:16:22,107 --> 00:16:24,317
因为大企业有更高的灵活度

324
00:16:24,401 --> 00:16:27,237
可以调整人手 不会伤害到业绩底线

325
00:16:27,821 --> 00:16:30,866
虽然这可能不是
女性薪酬低于男性的最大原因 而且各个国家和行业存在很大差别

326
00:16:34,578 --> 00:16:37,080
但女性仍然无法得到同工同酬

327
00:16:37,164 --> 00:16:41,501
总是会有一部分差距 这是因为歧视

328
00:16:41,585 --> 00:16:48,300
非常清楚的一点是 职场偏好的因素

329
00:16:49,217 --> 00:16:50,052
都偏好男性

330
00:16:50,135 --> 00:16:52,721
我在许多不同场景都看到过这一点

331
00:16:52,804 --> 00:16:55,807
和你聊体育的那个人

332
00:16:55,891 --> 00:16:57,517
和你打高尔夫的那个人

333
00:16:57,601 --> 00:16:59,936
就是那个你更加熟悉

334
00:17:00,020 --> 00:17:01,688
在一起感觉更舒服的人

335
00:17:02,272 --> 00:17:05,484
但这种歧视在过去几十年已有所减少

336
00:17:05,567 --> 00:17:08,862
因为有更多女性进入职场
文化发生了改变

337
00:17:08,945 --> 00:17:12,449
改变大家对女性育儿的期待

338
00:17:12,532 --> 00:17:15,035
需要有另一场文化转变

339
00:17:15,118 --> 00:17:17,579
在许多处理这个问题的人看来

340
00:17:17,662 --> 00:17:19,206
这一转变始于男性

341
00:17:19,289 --> 00:17:25,087
除非我们将男女都视为
养育孩子和养家糊口的人

342
00:17:25,170 --> 00:17:26,463
否则我们达不到这个目标

343
00:17:26,546 --> 00:17:29,508
因为只要这个问题仅限于女性

344
00:17:30,300 --> 00:17:34,262
那我们就在强化女性育儿
这个固化观念

345
00:17:34,346 --> 00:17:39,601
要让女性负担减少
男性必须要不感到别扭地说：

346
00:17:39,684 --> 00:17:41,603
“我来去参加家长会

347
00:17:41,686 --> 00:17:43,772
不能把它留给我的妻子去”

348
00:17:43,855 --> 00:17:46,066
或是
“我真的想一起去这次的婴儿体检

349
00:17:46,149 --> 00:17:48,235
他们要打疫苗 我想在场”

350
00:17:48,318 --> 00:17:52,531
薪酬差距不是女性问题
而是家庭问题

351
00:17:52,614 --> 00:17:57,202
女性完全有权身为人母
而且不在职业生涯方面受到惩罚