全球男女薪酬差距
随着测量方式不同 表现略有差异
在波兰 男性每赚1美元 女性只赚91美分
以色列是81美分
韩国女性仅有65美分
（瓦伦汀·鲁瓦比萨 卢旺达驻联合国大使）
我们知道 解放女性潜能
就能最快地让女性获得多倍成长
能极快加速根除贫穷
（希拉里·克林顿 前国务卿）
商店里没有女性折扣
女性付的钱和其他人一样多
这些钱出自家庭收入
提到薪酬差距 往往能听到这样一句话
-同工… -…同酬
这听起来就像是 男女虽然同工
但女性薪酬更低
原因仅仅只是性别不同而已
有个词来描述这种现象：歧视
许多国家的大量研究显示
我们看得到的薪酬歧视仅仅只能解释
一小部分的性别薪酬差距
（维罗妮卡·德路基 经济学研究者）
这是个实数 但真的完全没有说明
男女之间的真正差异
（格蕾塔·凡苏斯特伦 记者）
女性的要求不是超出男性 而是平等机会
平等薪酬 这是有很大区别的
（卡特琳·雅各布斯多蒂尔 冰岛总理）
要改变文化 不能坐下来等
必须有所行动
如果不全是因为歧视
那为什么全世界 女性薪酬要远低于男性？
职场女性选择忽视了女性的位置是…
无论是男人躯体还是女人躯体
做多少工就该拿多少钱
我看得到一些非常高级的职员工作
每支付男性一美元 只支付女性80美分
我们是时候站起来发声了
女性将领导这个国家
这就是意义所在
剧名：为何女性薪酬低于男性
美国的情况和许多国家类似 不久之前 大多数女性 尤其白人女性
完全不会离开家工作
（安-玛丽·斯洛特 国际律师）
回头看二十世纪五十年代
职场上的女性并不多
工作的女性受教育程度往往不如男性
她们要么没有大学毕业
要么没有同样的大学资质
要么完全没上过大学
我那片街区的大多数女性都没有工作
我母亲没有工作
我看见的专业职位上的女性只有教师
大多数女性达不到这个水平
70%都是在工厂流水线或办公室里 做一些不重要的工作
女工人不介意惯常的重复工作
她们擅长做 需要高度手指灵活性的工作
大家能理解 女性可能需要赚点小钱
但要说事业？
那是男人的事
你在职员能力测试取得高分 说明你可以成为一位优秀的秘书
歧视也完全合法
雇主可以发布仅针对男性的招聘信息
我长大期间
只认识一位女律师 就一位
我从未见过女医生
想都不敢想会有女工程师
薪酬差距徘徊在60美分比1美元
这是由几个互相联系的因素造成的
比如女性受教育率较低
职场女性人数不多
聚集在传统的女性行业
以及付给女性较低薪酬完全是合法的
再加上一系列 关于性别角色和能力的文化范式
这些是薪酬差距背后的主要解释
短短几十年里 情况变了
姐妹团结力量大 加入我们吧
女性解放运动的呼声
回响在纽约第五大道
第一位接受国家地理学会
最高荣誉的女性
国家爆发出了自发的掌声
欢迎新总理 贝娜齐尔·布托
这是美国第一位女航天员
第一位任命至最高法院的女性
第一位参加总统竞选的女性
我能参加竞选 说明女性机会的大门已经打开
获得本科及以上学位的女性人数 超出了男性
女性参与带动下一代
也许这是历史上第一次
职场女性人数多于男性
发生了许多改变
女性可以竞争 我之前无法竞争的奖学金
去上之前不对女性开放的学校
接受之前不对女性开放的工作
这些改变真是难以置信
造成薪酬差距的许多因素都在缩小 除了一个因素之外
（女性应该养育孩子）
但仍然存在的因素是 女性生孩子
大家会认为女性就是主要的照料人
尽管女性成为医生 律师和国家元首
但社会依然广泛认为
她们仍然应当承担 养育孩子的大部分工作
在美国 英国
甚至是进步的斯堪的纳维亚国家
现今的调研显示仅有一小部分人认为
女性在有小孩后应当全职工作
（学龄前小孩的母亲应当全职工作）
当问及男性时 期望值反转了
70%的美国人认为 新晋爸爸应该全职工作
仍然有很大比例的人
不仅是我们国家 全世界也一样
他们认为 成为母亲后 就不该留在职场
这一点被反复证明是 错误和缺乏远见的观念
在我回归职场后 时间紧张
因为想回家和孩子相处
所以我自己在公司没有要求的情况下
学会了在15分钟内完成许多工作
我会利用一切机会去工作
有了孩子后 我成为了一位更好的员工
哪怕母亲和父亲一样全职工作
她在育儿和家务上每周要多花九小时
一年算下来 相当于是
额外三个月的全职工作
这就是薪酬差距的核心所在
要明白个中原因 不妨来跟踪看看
一对事业刚刚起步的年轻夫妻
我常常思考
我教过的许多法学生的发展轨迹
他们看着完全一样
他们有一样的教育背景 一样的经验
然后开始发生变化的时候是
当他们到30左右 到了生孩子的年龄
开始考虑生孩子的时候
如果有了孩子
在某些时候 有人必须在家里
你可以使用大量的托儿服务
但有些情况要求必须有家长在家
所以男性可能获得提拔
而女性不得不推掉一些任务
拒绝一些出差工作
八年后 十年后
男性可能成为了合伙人 可以去做很多事情
女性则不然
她的收入不一样
她的工作灵活 甚至是兼职
从此 两人的收入潜力不断加大差距
许多不同国家进行的各项研究数据
都在说着这个同样的故事
丹麦一项研究尤其出色地
展现了生孩子对收入的影响
（《孩子与性别不平等： 来自丹麦的证据》）
这是男性的薪酬轨迹
注意孩子出生时的变化 现在这是女性的轨迹
如果将有孩子的女性
与没有孩子的女性作对比
就会发现薪酬差距不在于身为女性
而在于身为人母
性别差距其实是 人母与其他所有人的差距
不负责育儿的女性
收入与男性之比是96美分比1美元
这是对母亲们的惩罚
有些妈妈不认为这是个问题
她们想花费更多时间和孩子在一起
她们不在意这是否意味着收入减少
有些女性在选择工作时
已经考虑了自己想要组建家庭
这当然没有任何不对
将其呈现为一种惩罚就像是在否认
女性做出那份选择
还否认了其庞大的价值
不仅是对孩子 对家庭而言
也是对作出这份选择的女性而言
选择不同而导致的薪酬差距
有别于性别不同而导致的薪酬差距
你就是没办法和男性同工同酬
但男性和女性往往没有同样的选项
美国的单身妈妈是单身爸爸的三倍
大多数人 在成长期间都会接受到信息说
育儿更是女性的工作
例如 八十年代有一个专栏 提供如何装饰工作桌的建议
至今仍有道理
有人写信问： “我刚刚获得了很大的晋升
第一次有了自己的工作空间
要如何装饰呢？”
答案如下：
“你的姓名缩写看不出来性别
但答案取决于你的性别
如果你是男性 有家室
那就在办公室挂满家人照片
因为这样大家会认为 你是养家糊口的能手
如果你是女性 有孩子
那就不要在办公室挂家人照片
因为这样大家会认为 你无法专心投入工作”
这个问题深深植根于
我们对家庭 对父母亲角色的理解
因此薪酬差距才如此难以弥合
但也不是不可能
有两个国家 冰岛和卢旺达
在短短几十年里几乎消除了薪酬差距
研究这两个国家能够发现
要使社会达到男女同工同酬
需要哪些重要因素
卢旺达是世上最贫穷的国家之一
就在几十年前 女性还没有一些基本权利
1994年以前
（康娑勒·尼希维 女权倡导者）
女性还不允许在公共场合演讲
已婚妇女不允许
（瓦伦汀·鲁瓦比萨 卢旺达驻联合国大使）
在没有丈夫授权的情况下 开设银行账户
但在1994年 一切都变了
这是中非国家卢旺达
血腥杀戮的第五天
成千上万人害怕今晚会丧命…
中非国家卢旺达 目前为止最激烈的一场打斗
短短三个月里 80万人丧生
我失去了爸爸和三个兄弟
只有妈妈和我妹妹活了下来
暴力事件后 卢旺达人口六七成为女性
社会结构受到了完全的摧毁
为了存活 必须用尽全力
由于缺少男性
女性需要大量进入劳动力市场
承担一些一年前闻所未闻的工作
比如 你会看到女警察或女军人
慢慢地出现了女市长 女州长
女性确实在帮助改变这个国家
新政府意识到了 要重建卢旺达
女性必不可少
所以政府立即实施了一系列新政策
旨在让更多女性担任要职
（《卢旺达共和国宪法》）
新宪法的序言
承诺保障男女拥有同等权利
规定在政府各级代表中
必须有30%是女性
今天的卢旺达国会里 女性占据61%的席位
这是全世界最高的比例
女性劳动力参与度达到88%
男女在外工作比例接近的国家不多
卢旺达就是其中之一
宪法还创立了性别监督的职位
用以确保公共项目
符合国家男女平权的目标
卢旺达的小女孩
会觉得没有什么事是她不能做的
她们成长环境的体制
不会让她们觉得某处会有天花板
这一性别文化转变
始于种族屠杀后的生存机制
但多亏有进步政策
卢旺达已经实现了 消除差距的长足进步
世界经济论坛将卢旺达的薪酬差距
定为86美分比1美元
在地球更北端 小岛国冰岛
也大步向消除薪酬差距迈进
但他们采取的道路不同
真正转折点发生在1975年
我出生的前一年
（卡特琳·雅各布斯多蒂尔 冰岛总理）
冰岛女性其实走出了工作场所
走到了大街上 反对薪酬差距
女性不工作
（布林依杜·海达 女权倡导者）
公司无法保持营业
因此开始了一场巨大的草根运动
慢慢开始改变社会
最开始的成果就是
政界出现了更多女性
1980年 罢工事件五年后
冰岛票选出了 世上第一位民主选举的女总统
冰岛 万岁
冰岛国会女性人数激增
在后续几年出现了政策变化
1981年 冰岛通过了一项法律
要求雇主为新妈妈提供 三个月带薪假期
（福利部）
1988年 时长增加至六个月
当时 产假还是个新概念
冰岛在这方面是 世界上最大方的国家之一
不过 虽然这些法律十分进步
但它鼓励母亲待在家里 而父亲继续工作
增强了薪酬差距问题 核心所在的文化范式
即女性应当育儿 男性不然
所以立法者做了一件很前卫的事
如果父亲也有产假
并且不休假也不另作补偿
那么爸爸们会去休假吗？
冰岛在2000年通过了这项法律
义务性的父亲产假
改变了冰岛的男性文化
这是非常积极的改变
年轻一代的男性期望可以休假
来照顾孩子
这真的带来了很大的不同
无论是在家里还是在职场上
因为现在大家都知道
无论是雇用年轻男性还是女性
他们都会休产假
2004年时 冰岛薪酬差距与美国相近
但在随后几年
冰岛的薪酬差距缩小了
现在冰岛男女薪酬差距 约为90美分比1美元
所以 缩小性别薪酬差距并非不可能
但这些对家庭友好的政策
可能会带来一些短期看不到的弊端
这些是福利
能够有更多这些可选项 这是很棒的事
但我们不应该不去思考代价
有些女性选择生孩子 有些不然
有些男性选择生孩子 有些不然
我能否对那些选择不要孩子的人说：
“你需要付出代价”？
如果母亲休假很长时间
那么一个只有三位员工的小企业主 要怎么办？
我不想惩罚人母
但也不想惩罚小企业主
这跟大企业不一样
因为大企业有更高的灵活度
可以调整人手 不会伤害到业绩底线
虽然这可能不是 女性薪酬低于男性的最大原因 而且各个国家和行业存在很大差别
但女性仍然无法得到同工同酬
总是会有一部分差距 这是因为歧视
非常清楚的一点是 职场偏好的因素
都偏好男性
我在许多不同场景都看到过这一点
和你聊体育的那个人
和你打高尔夫的那个人
就是那个你更加熟悉
在一起感觉更舒服的人
但这种歧视在过去几十年已有所减少
因为有更多女性进入职场 文化发生了改变
改变大家对女性育儿的期待
需要有另一场文化转变
在许多处理这个问题的人看来
这一转变始于男性
除非我们将男女都视为 养育孩子和养家糊口的人
否则我们达不到这个目标
因为只要这个问题仅限于女性
那我们就在强化女性育儿 这个固化观念
要让女性负担减少 男性必须要不感到别扭地说：
“我来去参加家长会
不能把它留给我的妻子去”
或是 “我真的想一起去这次的婴儿体检
他们要打疫苗 我想在场”
薪酬差距不是女性问题 而是家庭问题
女性完全有权身为人母 而且不在职业生涯方面受到惩罚