L'écart salarial entre hommes et femmes dans le monde varie en fonction de la méthode de mesure.
En Pologne, les femmes gagnent 91 centimes pour chaque dollar gagné par un homme.
En Israël, c'est 81 centimes.
En Corée du Sud, elles ne gagnent que 65 centimes sur ce dollar.
Nous savons que libérer le potentiel des femmes
est le multiplicateur le plus rapide en termes de croissance.
C'est un incroyable accélérateur pour éradiquer la pauvreté.
Dans les magasins, les femmes n'ont pas de rabais.
Vous payez le même prix que les autres.
Et cet argent provient de vos revenus.
Lorsqu'on parle d'inégalités, on entend une autre expression.
- À travail égal... - ... salaire égal.
À travail égal...
Salaire égal...
Les femmes seraient moins payées
que les hommes pour un même travail.
Elles seraient donc moins payées juste parce qu'elles sont des femmes.
Cela porte un nom : la discrimination.
Or, un corpus de recherche international démontre
que la discrimination salariale n'explique que potentiellement
une partie des disparités salariales.
C'est un vrai chiffre mais, en réalité, il ne nous dit pas grand-chose
sur les véritables disparités entre les hommes et les femmes.
Les femmes ne veulent pas prendre le dessus. Elles veulent l'égalité,
et notamment salariale. C'est très différent.
Pour changer la culture, on ne peut pas attendre que ça passe.
Il faut faire quelque chose.
Alors, si tout ne repose pas sur la discrimination,
pourquoi les femmes du monde entier sont-elles moins payées que les hommes ?
Une femme qui fait carrière a choisi d'ignorer que la place d'une femme...
Et qu'importe que vous soyez un homme ou une femme.
Les salaires doivent être égaux.
Je vois du travail de bureau très poussé.
...paie 80 centimes aux femmes contre un dollar aux hommes.
Il est temps de nous lever et de nous faire entendre.
Et les femmes dirigeront ce pays.
Voilà de quoi il est question.
POURQUOI LES FEMMES GAGNENT MOINS
L'histoire des États-Unis est semblable à bien d'autres pays. Il n'y a pas si longtemps, les femmes, en particulier blanches,
ne travaillaient pas hors du foyer.
Dans les années 1950,
le milieu du travail ne comptait que peu de femmes.
Elles n'avaient pas le niveau de formation des hommes.
Soit elles ne terminaient pas leurs études,
ou n'obtenaient pas les mêmes diplômes,
soit elles ne faisaient pas d'études.
La plupart de nos voisines ne travaillaient pas.
Ma mère non plus.
Les seules femmes qui travaillaient autour de moi étaient enseignantes.
Mais ce n'était pas la majorité.
70 % étaient subalternes sur les chaînes de montage ou dans les bureaux.
Les travailleuses acceptent le travail répétitif et routinier,
et elles excellent dans les tâches demandant de la dextérité.
Les gens comprenaient qu'une femme ait besoin d'argent,
mais une carrière ?
C'était réservé aux hommes.
Vos bons résultats au test d'aptitudes administratives indiquent que vous serez une bonne secrétaire.
La discrimination étant légale,
les employeurs pouvaient ne proposer certains postes qu'aux hommes.
Quand j'étais petite,
je connaissais une avocate. Une seule.
Je n'avais jamais vu de femme médecin.
Voir une femme devenir ingénieur, c'était impensable.
L'écart salarial avait atteint 60 centimes pour un dollar.
Plusieurs facteurs liés en étaient la cause,
comme un faible taux d'éducation des femmes,
le grand nombre de femmes sans emploi,
réunies dans des secteurs féminins par tradition,
la légalité de payer un salaire inférieur aux femmes,
et tout un tas de normes culturelles sur les rôles et aptitudes des sexes.
Ce sont les principales raisons des disparités.
Puis, en quelques décennies, les choses ont changé.
Nos sœurs sont puissantes ! Rejoignez-nous !
Le cri de bataille du mouvement de libération des femmes
retentit le long de la cinquième avenue de New York.
Une femme reçoit la plus haute distinction
de la National Geographic Society.
C'est un tonnerre d'applaudissements,
Benazir Bhutto, la nouvelle première ministre.
Elle est la première Américaine dans l'espace.
La première femme nommée à la Cour Suprême.
La première femme à se présenter aux présidentielles.
Ma candidature prouve aux femmes que des opportunités s'offrent à elles.
Les femmes devancent les hommes en termes de diplômes.
Les femmes formeront la nouvelle génération.
C'est une première historique,
le monde du travail compte plus de femmes que d'hommes.
Ce fut un changement radical,
voir des femmes en lice pour décrocher une bourse, impensable à mon époque,
aller dans des écoles qui nous étaient interdites,
obtenir des postes qui nous étaient refusés.
Tous ces changements ont été incroyables. Nombre de facteurs responsables des disparités ont faibli, sauf un.
Il reste que les femmes doivent faire des enfants.
Ce sont elles qui doivent s'occuper des enfants.
Qu'elles soient médecins, avocates ou politiques,
les attentes de la société restent les mêmes,
elles sont censées s'occuper de l'essentiel du travail éducatif.
Aux États-Unis, au Royaume-Uni,
ou dans les pays scandinaves progressistes,
les études démontrent que seule une petite partie de la population
pense qu'une femme peut travailler à plein temps avec de jeunes enfants.
Pour les hommes, c'est l'inverse.
Pour 70 % des Américains, les jeunes pères doivent travailler à plein temps.
Aujourd'hui encore, un grand nombre de personnes,
dans notre pays et dans le monde entier,
pense qu'une fois maman, vous ne devez plus travailler.
C'est totalement faux, ils manquent de clairvoyance.
Après mon retour, quand mon temps de travail a été limité,
pas par mon employeur, par moi,
parce que je voulais rentrer chez moi, voir mon bébé, passer du temps avec elle,
j'ai compris qu'en 15 minutes, je pouvais remplir beaucoup de tâches.
Comme si je profitais de chaque occasion pour travailler.
Depuis que je suis mère, je pense être devenue une bien meilleure employée.
Même une mère travaillant à plein temps, comme son conjoint,
passe neuf heures de plus que lui à s'occuper des enfants et de la maison.
Au bout d'un an, cela représente
trois mois de travail à plein temps en plus.
C'est le cœur des inégalités salariales,
et pour le comprendre, on peut suivre l'histoire
d'un jeune couple débutant sa carrière.
Je pense souvent
au parcours de certains de mes étudiants en droit.
Ils sont exactement identiques.
Ils ont le même dossier scolaire, la même expérience.
Et vous regardez ce qu'il se passe
lorsqu'ils atteignent la trentaine, l'âge d'avoir des enfants,
et qu'ils commencent à y songer.
S'ils ont des enfants,
quelqu'un doit rester à la maison.
Vous pouvez faire garder vos enfants,
mais un parent doit rester à la maison dans certaines situations.
Il va certainement obtenir une promotion.
Elle, de son côté, a dû abandonner certaines de ses obligations,
refuser certains déplacements.
Alors, huit ou dix ans plus tard,
généralement, il est associé, ce qui offre de nombreuses opportunités.
Elle n'est pas devenue associée.
Elle n'a plus les mêmes revenus.
Elle a un travail flexible, ou même à temps partiel,
ce qui entraîne une divergence entre leurs deux potentiels de revenus.
C'est l'histoire racontée par les données, étude après étude,
dans de nombreux pays.
Une étude danoise démontre parfaitement
l'effet d'une naissance sur les revenus.
Voici l'évolution salariale d'un homme.
Regardez l'évolution après la naissance. Maintenant, les revenus d'une femme.
Si l'on compare les revenus
de deux femmes, l'une avec des enfants, l'autre sans...
on constate que l'écart salariale ne vient pas du fait d'être une femme,
mais du fait d'être mère.
Les inégalités se posent entre une femme ayant des enfants et le reste du monde.
Les femmes n'ayant pas d'enfant
gagnent 96 % de chaque dollar.
La maternité est sanctionnée.
Pour certaines femmes, ce n'est pas un problème.
Pour passer plus de temps avec leurs enfants
elles acceptent de gagner moins d'argent.
Certaines font des choix professionnels
basés sur leur désir de fonder une famille et il n'y a rien de mal à cela.
Présenter cela comme une sanction, c'est nier le fait...
qu'en premier lieu, c'est la femme qui choisit,
mais aussi que cela a beaucoup de valeur,
pas seulement pour la famille,
mais aussi pour les femmes qui font ce choix.
Un écart salarial basé sur des choix est différent
d'un écart salarial dû à votre sexe,
de ne pas avoir le même salaire qu'un homme pour un même travail.
Mais souvent, hommes et femmes ne se confrontent pas aux mêmes choix.
Aux États-Unis, il y a trois fois plus de mères que de pères célibataires.
Et en grandissant, nous percevons le message
que s'occuper des enfants est un travail de femmes.
En 1980, un journal donnait ce conseil sur la décoration du bureau au travail,
qui semble toujours d'actualité.
Une personne a écrit : "J'ai eu une grosse promotion,
et je vais avoir mon propre bureau.
Comment le décorer ?"
La réponse a été :
"Vos initiales ne disent pas si vous êtes un homme ou une femme,
et la réponse dépend de votre sexe.
Si vous êtes un homme avec une famille,
recouvrez vos murs de photos de famille,
on dira de vous que vous êtes un excellent soutien.
Si vous êtes une femme avec des enfants,
n'accrochez pas de photos de votre famille dans votre bureau
parce qu'on pensera que vous n'aurez pas la tête au travail."
Les racines du problèmes sont ancrées
dans notre vision de la famille, des mères, des pères.
Cela complique le combat contre les inégalités.
Mais ce n'est pas impossible.
Deux pays, l'Islande et le Rwanda,
ont presque mis un terme aux inégalités en seulement quelques décennies.
En étudiant ces deux cas, nous tirons deux leçons
sur ce qu'il faut pour créer une société
où les femmes gagnent presque autant que les hommes.
Le Rwanda est l'un des pays les plus pauvres,
et il y a peu, certains droits étaient encore refusés aux femmes.
Avant 1994,
les femmes ne pouvaient pas parler en public. Les femmes mariées n'avaient pas le droit
d'ouvrir un compte bancaire sans autorisation du mari.
En 1994, tout a changé.
C'est le cinquième jour de carnage
dans le pays centrafricain du Rwanda.
On redoute la mort de milliers de personnes...
Les affrontements les plus violents du Rwanda.
En seulement trois mois, 800 000 personnes ont été assassinées.
J'ai perdu mon père et mes trois frères,
ma mère, ma sœur et moi avons survécu.
Après les combats, entre 60 et 70 % de la population du pays était féminine.
Le tissu social a été entièrement détruit.
Vous faites tout ce qu'il faut pour survivre.
Avec la pénurie d'hommes,
les femmes ont dû se mettre au travail en masse...
accepter des postes qu'elles ne connaissaient pas avant.
Par exemple, on voyait une femme dans la police, ou dans l'armée.
Petit à petit, des femmes sont devenues maires ou gouverneures.
En réalité, les femmes participaient au changement de tout le pays.
Le nouveau gouvernement a réalisé que, pour reconstruire le pays,
il avait besoin des femmes.
Ils ont immédiatement adopté de nouvelles politiques
visant à intégrer plus de femmes au pouvoir.
Le préambule de la nouvelle Constitution
comporte un engagement pour l'égalité des droits,
et stipule que 30 % des représentants
du gouvernement doivent être des femmes.
Aujourd'hui, les femmes occupent 61 % des sièges du Parlement rwandais,
le taux le plus haut du monde.
Leur taux de participation à la population active est de 83,7 %.
Le Rwanda est l'un des seuls pays où les femmes ont autant de chances
de travailler que les hommes.
La Constitution a créé un observatoire des inégalités
qui garantit que les programmes publics
sont conformes aux objectifs d'égalité du pays.
Une jeune fille rwandaise
n'imagine pas qu'on puisse lui interdire quoi que ce soit.
Elles n'ont pas à grandir
dans un système qui, un jour, leur imposera une limite.
Ce changement culturel autour du sexe
était un mécanisme de survie après le génocide.
Mais grâce à des politiques offensives,
le Rwanda a réussi à supprimer progressivement les inégalités.
Le forum économique mondial place l'écart salarial
à 86 centimes pour un dollar.
Bien plus au nord, le petit pays insulaire d'Islande
a aussi réalisé de grandes avancées contre les inégalités.
Mais son parcours vers l'égalité est différent.
Le véritable tournant a eu lieu en 1975.
Un an avant ma naissance,
les Islandaises ont quitté leur lieu de travail
et ont manifesté contre l'écart salarial.
Sans les femmes au travail,
les entreprises devaient fermer,
créant un énorme mouvement populaire
qui a progressivement fait changer la société.
Le premier résultat a été
une meilleure visibilité des femmes sur le plan politique.
En 1980, cinq ans après la grève,
l'Islande a été le premier pays à élire démocratiquement une femme présidente.
...Islande. Hourra ! Hourra !
Le nombre de femmes au Parlement islandais a grimpé en flèche.
Et puis, dans les années qui ont suivi, la politique a changé.
En 1981, l'Islande a adopté une loi obligeant l'employeur
à donner trois mois de congés payés aux jeunes mères.
Ce congé a été étendu à six mois en 1988.
Avoir un congé maternité garanti était une idée novatrice à l'époque,
et l'Islande était l'un des pays les plus généreux.
Mais tout en étant progressiste,
cette loi a poussé les femmes à rester chez elles et les pères à travailler
renforçant la norme culturelle au cœur de l'écart salarial
selon laquelle les femmes s'occupent des enfants et les hommes non.
Les législateurs ont agi radicalement.
Pourquoi ne pas accorder ce congé aux pères,
en faire un avantage utilisé ou perdu,
pour pousser les pères à le prendre ?
L'Islande a promulgué cette loi en 2000.
Le congé paternité obligatoire a fait toute la différence
dans la culture masculine en Islande,
une différence très positive.
Les hommes des jeunes générations veulent avoir le temps
de s'occuper de leurs enfants.
Ça fait toute la différence,
à la maison comme sur le marché du travail,
parce qu'aujourd'hui vous savez,
que vous embauchiez un jeune homme ou une jeune femme,
qu'ils prendront un congé paternité ou maternité.
En 2004, l'écart des salaires en Islande était le même qu'aux États-Unis,
mais les années suivantes,
cet écart s'est réduit et aujourd'hui,
les islandaises gagnent 90 centimes pour chaque dollar payé à un homme.
Donc, nous savons que réduire l'écart salarial est possible.
Mais ce genre de politiques favorables aux familles
peut entraîner des désagréments à long terme.
Ce sont des avantages.
Avoir plus de choix est une bonne chose.
Mais nous devons savoir que ce n'est pas gratuit.
Certaines femmes veulent des enfants. D'autres non.
Certains hommes veulent des enfants. D'autres non.
Puis-je regarder la personne qui ne veut pas d'enfant
et lui dire : "Vous devez payer quand même" ?
Si une mère s'absente un long moment,
que va faire la petite entreprise qui n'emploie que trois personnes ?
Je ne veux pas pénaliser une mère,
mais il en va de même pour une petite entreprise.
C'est différent pour les grosses sociétés,
parce qu'elles ont beaucoup plus de flexibilité
pour remplacer les absences sans impacter les chiffres.
Et même si ce n'est pas la principale raison des disparités
et qu'elles varient en fonction du pays et du secteur d'activité,
les femmes gagnent toujours moins pour un travail égal.
Un pourcentage irréductible est dû à la discrimination.
Il est clair que la majorité des avantages proposés par une entreprise
profite aux hommes.
Je l'ai constaté dans différents contextes,
où l'homme avec qui vous parlez de sport,
celui avec qui vous jouez au golf,
est l'homme que vous apprenez à connaître
et avec qui vous êtes à l'aise.
Mais ce genre de discrimination a décliné avec le temps,
avec l'arrivée de femmes au travail et le tournant culturel.
Changer l'idée que les femmes doivent s'occuper des enfants
demandera un autre tournant culturel.
Et selon les personnes travaillant sur ce problème,
il sera amorcé par les hommes.
Tant que nous ne considérerons pas les hommes et les femmes
tant comme nourriciers que comme soutiens de famille,
nous n'y arriverons pas,
car tant que ce sera un problème de femmes,
nous renforcerons le stéréotype des femmes à la maison.
Les femmes seront délestées d'un poids lorsque les hommes diront sans honte :
"Je vais à une réunion parents-profs.
Ce n'est pas à ma femme de le faire."
Ou : "Je veux aller à la visite médicale du bébé.
Il va être vacciné, je veux être présent."
L'écart entre les salaires n'est pas un problème féminin, mais familial.
Les femmes ont le droit d'être mères sans être pénalisées au travail.