La brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo cambia según cómo se mida.
En Polonia, las mujeres ganan 91 centavos por cada dólar que gana un hombre.
En Israel, es 81 centavos.
En Coreo del Sur, las mujeres ganan solo 65 centavos por dólar.
EMBAJADORA DE RUANDA EN LA ONU
Sabemos que liberar el potencial de la mujer
es el multiplicador más veloz que hay en términos de crecimiento.
Es un gran acelerador para erradicar la pobreza.
EXSECRETARIA DE ESTADO
En las tiendas no hay descuento por ser mujer,
Debemos pagar lo mismo que todos.
Eso sale de nuestro ingreso familiar.
Cuando mencionan la brecha salarial, va acompañada de otra frase.
- Igual pago... - ...por igual trabajo.
Eso suena como si las mujeres ganaran menos por hacer lo mismo que un hombre.
O sea, ganan menos solo por ser mujeres.
SEXISMO
Hay una palabra para eso: discriminación.
Pero una gran cantidad de estudios de muchos países
muestra que la discriminación
solo explica una pequeña parte de la brecha salarial de género.
INVESTIGADORA DE ECONOMÍA
Es un número real, pero en realidad no cuenta casi nada
sobre la disparidad real entre hombres y mujeres.
PERIODISTA
Las mujeres piden igualdad de oportunidades, no ventaja
y quieren igualdad de pago. Gran diferencia.
PRIMERA MINISTRA DE ISLANDIA
No pueden sentarse y esperar que la cultura.
Deben hacer algo al respecto.
Si no se trata solo de discriminación,
¿por qué a las mujeres del mundo se les paga mucho menos que a los hombres?
La mujer profesional eligió ignorar que su lugar es la casa.
UNA SERIE DOCUMENTAL ORIGINAL DE NETFLIX
Y no importa si tienes cuerpo de hombre o de mujer.
Deberían pagar como corresponde.
Veo trabajo administrativo muy avanzado.
Paga 80 centavos a la mujer por cada dólar que paga al hombre.
Es nuestra hora de levantarnos y hacernos oír.
Las mujeres guiaremos a este país.
De eso se trata.
POR QUÉ LAS MUJERES GANAN MENOS
La historia en Estados Unidos es similar a muchos países No fue hace mucho que la mayoría de las mujeres, sobre todo blancas,
no trabajaban fuera de la casa.
ABOGADA INTERNACIONAL
En la década del 50,
no había muchas mujeres que trabajaran.
Las que había no tenían la educación de los hombres.
POBLACIÓN DE EE. UU. CON MÁS DE 4 AÑOS DE UNIVERSIDAD
No habían terminado la universidad
o no tenían la misma acreditación,
o ni siquiera habían ido.
La mayoría de las mujeres de mi zona no trabajaban.
Mi mamá no trabajaba.
Las únicas mujeres que veía en puestos profesionales eran maestras.
Muchas mujeres no llegaban tan lejos.
Setenta por ciento tenía empleos no calificados en fábricas u oficinas.
A las mujeres trabajadoras no les molesta el trabajo repetitivo,
y son buenas en trabajos que requieren gran destreza manual.
La gente aceptó que la mujer ganara algo de dinero,
pero ¿una carrera?
Eso era para hombres.
Tu alto puntaje en la prueba de aptitud administrativa
indica que puedes ser una buena secretaria.
La discriminación también era legal,
lo que permitía a los empleadores poner anuncios de trabajo solo para hombres.
Cuando era joven,
conocí a una mujer abogada. Una.
Nunca conocí a una doctora.
No podría haber imaginado mujeres ingenieras.
La brecha salarial rondaba los 60 centavos por dólar.
Fue causada por varios factores relacionados,
como niveles de educación más bajos,
baja participación en la fuerza laboral,
agrupación en industrias tradicionalmente femeninas,
el hecho de que era perfectamente legal pagarles menos,
y muchas normas culturales sobre aptitudes y roles de género.
Estas eran las explicaciones principales de la brecha.
Y luego, en unas pocas décadas, las cosas cambiaron.
¡Unidas como hermanas somos poderosas! ¡Acompáñanos!
El grito de batalla del movimiento femenino
resuena por la Quinta avenida de Nueva York.
La primera mujer en recibir el más alto honor
de la Sociedad Nacional de Geografía.
La casa rompió en un aplauso espontáneo,
Benazir Bhutto, su nueva primer ministro.
Es la primera mujer estadounidense en el espacio.
La primera mujer en ser nominada a la Corte Suprema.
La primera mujer en salir en la boleta presidencial.
Mi candidatura les dice a las mujeres que las oportunidades están abiertas.
Las mujeres superan a los hombres
en títulos universitarios y avanzados.
Las mujeres traen a la próxima generación.
Quizás por primera vez en la historia,
las mujeres son más que los hombres en la fuerza laboral
Esto fue un cambio radical,
ver a las mujeres competir por becas por las que yo no podría haber competido,
ir a escuelas que no estaban abiertas a las mujeres,
a cargo de puestos que no eran posibles.
Eso ha cambiado increíblemente.
Muchos factores que causaban la brecha se redujeron, menos uno.
LAS MUJERES DEBERÍAN CRIAR NIÑOS
Pero lo que permaneció es que las mujeres dan a luz.
Se supone que sean el cuidador primario.
Incluso al convertirse en médicas, abogadas y jefas de Estado,
permaneció la expectativa en la sociedad
de que deberían hacer la mayor parte de la crianza.
En Estados Unidos, el Reino Unido
e incluso países escandinavos progresivos,
las encuestas muestran que solo parte de la población
cree que las mujeres con niños deberían trabajar a tiempo completo.
En cuanto a los hombres, la expectativa se invierte.
El 70 % de los estadounidenses cree que los padres
deben trabajar a tiempo completo.
Aún hay un porcentaje alto de gente, no solo en nuestro país, sino en el mundo,
que piensa que al ser mamá no deberían trabajar.
Y eso se ha probado incorrecto, corto de vista, una y otra vez.
Aprendí después de regresar, cuando mi tiempo estaba limitado,
no por mis empleadores, sino por mí,
porque quería volver a casa con la bebé y pasar tiempo con ella,
que podía hacer mucho trabajo en 15 minutos.
Tomaría cualquier oportunidad para trabajar.
Me he convertido en una mejor empleada desde que tuve hijos.
Pero aun cuando una madre trabaja tiempo completo como su compañero,
pasa nueve horas semanales más que él cuidando a los niños y la casa.
A lo largo del año, eso equivale
a tres meses adicionales de trabajo a tiempo completo.
Este es el corazón de la brecha,
y para entender por qué, ayuda seguir la historia
de una joven pareja al comienzo de sus carreras.
Pienso mucho en las trayectorias de muchos de mis estudiantes de derecho,
Se ven exactamente iguales.
Tienen los mismos expedientes educativos, la misma experiencia.
Y luego vemos lo que empieza a suceder
cuando llegan a final de los 20 o principio de los 30, años de maternidad
y comienzan a pensar en tener hijos.
Si tienen hijos, en ese momento, alguien debe estar en casa.
Puede haber muchas guarderías,
pero un padre necesita estar en casa para esas situaciones que lo requieren.
NIÑO ENFERMO IDA AL MÉDICO
Así que a él probablemente lo ascenderán.
ASCENSO
Ella, por otro lado, ha debido rechazar algunos encargos,
decir que no a algunos viajes.
Así que en ocho o diez años,
es normal que él sea socio y pueda hacer muchas cosas por eso.
Ella no logró ser socia.
No gana lo mismo.
Ella trabaja con horas flexibles o incluso medio tiempo,
y por eso sus potenciales de ganancia continúan divergiendo.
Esta es la historia que los datos nos cuentan en estudios de varios países
Un estudio danés logró mostrar cómo el nacimiento afecta las ganancias.
NIÑOS Y DESIGUALDAD DE GÉNERO: EVIDENCIA DE DINAMARCA
Esta es la trayectoria de pago de un hombre.
Miren lo que ocurre cuando nace su hijo. Estas son las ganancias de la mujer.
Si comparamos las ganancias
de una mujer con hijos con las de una sin hijos
podemos ver que la brecha no se debe tanto a ser mujer
sino a ser mamá,
La brecha de género en realidad es entre mujeres con niños y todo el resto.
Las mujeres que no cuidan niños
ganan 96 centavos por cada dólar.
Es una sanción a la maternidad.
Algunas madres no lo ven como un problema.
Quieren pasar más tiempo con sus hijos,
y no les importa si ganan menos por eso.
Algunas mujeres eligen su trabajo porque quieren hijos
y no hay nada malo en ello.
Presentarlo como una sanción, es negar que,
primero, que la mujer elige eso,
pero también que hay valor adicional,
no solo para los niños, la familia,
sino para las mujeres que toman la decisión.
Una brecha salarial basada en elecciones es diferente
que una brecha salarial por ser mujer
y no poder tener el mismo pago por hacer lo mismo que un hombre.
Pero mujeres y hombres no tienen las mismas decisiones.
En EE. UU., hay tres veces más madres solteras que padres solteros.
Al crecer, la mayoría recibimos el mensaje
que el cuidado es una tarea más de mujeres que hombres.
Por ejemplo esta columna de 1980 sobre decoración de escritorio de trabajo
que aún suena real hoy.
Alguien escribió y dijo, "acaban de ascenderme,
así que tendré mi propio espacio de trabajo.
¿Cómo debo decorarlo?".
La respuesta fue:
"No puedo saber por tus iniciales si eres hombre o mujer,
y la respuesta depende de cuál eres.
Si eres un hombre y tienes familia,
cubre la oficina de fotos familiares,
porque la gente pensará que eres un buen proveedor.
Si eres mujer y tienes hijos,
no pongas fotos de tu familia en tu oficina,
porque pensarán que no puedes concentrarte en tu trabajo".
Las raíces de esta cuestión llegan hondo
hasta cómo entendemos a la familia, las madres y los padres.
Por eso es tan difícil cerrar la brecha.
Pero no es imposible.
Dos países, Islandia y Ruanda,
han casi cerrado sus brechas salariales en solo unas décadas.
Y mirar estos dos casos revela importantes lecciones
sobre lo necesario para crear una sociedad
donde las mujeres ganen casi lo mismo que los hombres.
Ruanda es una de las naciones más pobres del mundo,
y hasta hace unas décadas, a las mujeres se les negaban derechos básicos.
Antes de 1994...
DEFENSORA DE LOS DERECHOS DE LA MUJER
...las mujeres no podían hablar en público.
A las mujeres casadas
no se les permitía abrir una cuenta bancaria
sin autorización de sus maridos.
Pero en 1994, todo cambió.
Es el quinto día de carnicería y matanza
en la nación centroafricana de Ruanda.
Miles de personas se temen muertas esta noche...
La pelea más feroz hasta ahora de la nación centroafricana de Ruanda.
En solo tres meses, 800 000 personas fueron asesinadas.
Perdí a mi papá y a mis tres hermanos,
sobreviví con mi mamá y mi hermana.
Tras la violencia, la población de Ruanda era entre 60 % y 70 % femenina.
Destruyó completamente el tejido social.
Uno hace cualquier cosa para sobrevivir.
La falta de hombres hizo que las mujeres entraran al mundo laboral masivamente.
Aceptaron trabajos que un año antes hubieran sido inauditos.
Hay mujeres policías, por ejemplo, o militares.
Gradualmente, las mujeres aparecían como alcaldes, gobernadoras.
Las mujeres, en realidad, ayudaban a cambiar el país.
El nuevo gobierno entendió que para reconstruir Ruanda,
necesitaban mujeres.
Inmediatamente implementaron muchas políticas nuevas
destinadas a llevar más mujeres a posiciones de poder.
LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE RUANDA
El preámbulo de la nueva Constitución, se comprometía a igualar derechos
entre hombres y mujeres.
Estipulaba que el 30 % de los representantes
de todos los niveles del gobierno, sean mujeres.
Hoy en Ruanda, las mujeres ocupan el 61 % de las bancas del Parlamento,
la más alta del mundo.
Tienen una tasa de participación en la fuerza laboral de 88 %.
Ruanda es uno de los pocos países en que una mujer podría, igual que un hombre
trabajar afuera de la casa.
La constitución también creó el rol de monitor de género,
asegura que los programas públicos
cumplen con los objetivos del país de igualdad de género.
Una niña en Ruanda
no piensa que haya algo que no tiene permitido hacer.
Ellas no tienen que crecer en un sistema donde piensen que tendrán un techo.
Este cambio cultural de género,
empezó como mecanismo de supervivencia, tras el genocidio.
Pero gracias a agresivas políticas,
Ruanda consiguió progreso persistente para cerrar la brecha.
El Foro Económico Mundial ubica la brecha salarial de Ruanda
en 86 centavos por dólar.
Mucho más al norte, la pequeña nación insular de Islandia,
también ha dado grandes pasos para cerrar la brecha.
Pero ellos tomaron otro camino hacia la igualdad.
El punto de inflexión llegó en 1975.
El año anterior a mi nacimiento las mujeres dejaron sus puestos
y salieron a las calles a protestar por la brecha de género.
Sin ellas en sus trabajos los negocios no podían estar abiertos.
DEFENSORA DE LOS DERECHOS DE LA MUJER
Y comenzó una enorme ola comunitaria
que de a poco empezó a cambiar a la sociedad.
El primer resultado fue
que las mujeres se hicieron más visibles en el campo político.
En 1980, cinco años después de la huelga,
Islandia votó a la primera mujer presidente electa en democracia del mundo.
...Islandia. ¡Hurra! ¡Hurra!
El número de mujeres en el Parlamento islandés se disparó.
Luego, en los años posteriores, se ven los cambios políticos.
En 1981, Islandia aprobó una ley que requería que los empleadores,
den a las madres tres meses de licencia paga.
MINISTERIO DE BIENESTAR
Eso se extendió a seis meses en 1988.
La licencia por maternidad fue una idea innovadora en ese momento,
y el de Islandia fue uno de los más generosos del mundo.
Pero por progresiva que esta ley fuera,
alentó a las madres a quedarse en casa, y a los padres a seguir trabajando
lo que reforzó normas culturales en el centro de la brecha,
que las mujeres cuidan y los hombres, no.
Y los legisladores hicieron algo radical.
¿Qué pasaría si les dieran licencia a los padres
y fuera un beneficio que se usa o se pierde
para que sientan la presión de utilizarlo?
Islandia aprobó la ley en el año 2000.
La licencia por paternidad obligatoria ha hecho la diferencia
en la cultura masculina de Islandia,
una diferencia muy positiva.
Los hombres de las generaciones más jóvenes esperaban tomar ese tiempo
para cuidar a sus niños.
Lo que realmente cambia todo,
tanto en casa como en el mercado laboral,
porque ahora pueden esperar,
si contratan a un hombre joven o a una mujer joven,
que ambos se tomen licencias.
En 2004, la brecha salarial en Islandia era casi la misma que en EE. UU.,
pero en los años siguientes,
la brecha en Islandia se redujo, hasta donde hoy
las mujeres en Islandia ganan 90 centavos por dólar de cada hombre.
Sabemos que reducir la brecha salarial de género no es imposible.
Pero este tipo de políticas de familia
pueden tener efectos que aún no podemos ver.
Estos son beneficios.
Tener más de estas elecciones disponibles es muy bueno.
No deberíamos esperar que no tengan consecuencias.
Algunas mujeres eligen tener hijos y otras no.
Algunos hombres eligen tener hijos y otros no.
¿Puedo mirar a la persona que eligió no tener hijos
y decir, "Tú debes pagar por esto"?
Si una madre se toma mucho tiempo,
¿qué hace el pequeño comerciante que solo tiene tres empleados?
No quiero sancionar a una madre, pero tampoco al pequeño comerciante.
No es lo mismo con una corporación gigante,
porque tienen una flexibilidad enorme
para llenar posiciones y no perjudica los resultados.
Aunque no sea la mayor razón por la que las mujeres cobran menos
y varíe significativamente entre países e industrias,
las mujeres aún no tienen misma paga por misma tarea.
Hay un porcentaje irreductible debido a la discriminación.
Es muy claro que mucho de lo que el trabajo privilegia,
es a los hombres.
Lo he visto en muchas situaciones distintas,
donde el tipo con el que conversamos sobre deportes,
con el que jugamos golf,
es alguien que conocemos mejor,
y nos da más comodidad.
Pero ese tipo de discriminación ha decaído a lo largo de las décadas
al entrar más mujeres a trabajar y cambiar la cultura.
Cambiar la expectativa de que las mujeres deben ser las que crían a los niños
demandará otro cambio cultural.
Y en la opinión de quienes trabajan en el tema,
eso comienza con los hombres.
Hasta que veamos tanto a hombres como a mujeres
como cuidadores y proveedores,
no lo lograremos,
porque mientras sea un problema femenino,
entonces reforzamos el estereotipo de que el cuidado es su tarea.
Solo será menos carga para la mujer cuando los hombres estén cómodos diciendo:
"Iré a la reunión de padres y maestros.
No se lo dejaré a mi esposa".
O "Realmente quiero ir a este control médico.
Le pondrán sus vacunas, quiero estar".
La brecha salarial no es un asunto solo femenino, es un asunto familiar
Las mujeres tienen derecho a ser madres sin ser sancionadas en el trabajo.